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Sujet initié par CroixBleuArdenteil y a 1 jour - 368 vues
Bonjour, Suite à une expérience professionnelle dans le domaine des ambulances, j'ai perdu mon emploi, et ma santé mentale.
Je m'explique, j'y suis resté 2 ans. Pendant 1.5 ans tout se passait bien, j'avais noué de bonnes relations avec mes collègues dont une qui était cadre, qui m'a pris sous son aile pour m'expliquer le métier, à beaucoup discuter pendant des mois hors travail, et à avoir le sentiment d'avoir une réelle amitié qui s'était créer. Simplement avec la venue de 2 nouvelles personnes dont une avec un passif douteux, c'est à dire manipulatrice avec les gens, avec des exemples concrets de la part de ses anciens collègues, ces bonnes ententes avec mes collègues et cette cadre ont radicalement changé. J'ai attendu d'avoir assez d'informations pour le faire remonter à ma patronne mais elle n'a pas voulu me croire. Et cette cadre avec qui je m'entendais super bien, me disait que tout allait bien mais dans la réalité, c'était tout autre. J'avais en face de moi une autre personne. Du coup, je l'ai enregistré à son insu car à chaque fois que cette nouvelle avec son passé douteux était avec elle, je retrouvais mon amie cadre totalement différente avec moi. Cette pratique que j'ai utilisé pour me défendre et trouver des réponses m'a coûté ma place au sein de cette société dans laquelle j'étais en CDI. Ma boss m'a explicitement dit que cette cadre disait blanc et noir à mon sujet pour finir par me dire que j'avais été manipulé. Maintenant, je suis obligé d'aller voir une psychologue et de prendre des médicaments pour aller mieux, et ça même si ça fait des mois que ces événements se sont déroulés.
Ma question est celle ci: est ce que vis à vis de ces événements et mon état de santé je peux porter plainte ?
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Au regard de votre récit, plusieurs démarches peuvent être envisagées, mais il faut distinguer les éventuels faits commis au travail, les conditions de votre licenciement et les conséquences sur votre santé.
Si vous estimez avoir subi des agissements répétés ayant dégradé vos conditions de travail et altéré votre santé mentale, la qualification de harcèlement moral pourrait notamment être examinée. Il faudrait toutefois disposer d'éléments suffisamment précis pour caractériser ces agissements. Le simple fait qu'une collègue ait changé de comportement à votre égard ou que des relations professionnelles se soient détériorées ne suffit pas, à lui seul, à établir un harcèlement moral.
Vous pouvez également contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes si vous estimez qu'il est injustifié ou que la procédure n'a pas été respectée. Les délais de contestation dépendent notamment du motif de rupture et des faits invoqués.
Concernant les enregistrements réalisés à l'insu de votre collègue, leur utilisation peut soulever des difficultés juridiques, notamment au regard du droit à la vie privée. Ils ne sont toutefois pas automatiquement irrecevables devant le juge : leur recevabilité dépend notamment de leur caractère indispensable à l'exercice du droit à la preuve et de la proportionnalité de l'atteinte portée aux droits de la personne enregistrée.
Enfin, votre suivi psychologique, les prescriptions médicales et les éventuels arrêts de travail peuvent constituer des éléments utiles pour établir les conséquences de cette situation sur votre santé. Vous pouvez également vous rapprocher de la médecine du travail et de la CPAM pour examiner l'éventuelle reconnaissance d'une maladie professionnelle, selon les circonstances.
Je vous recommande de faire examiner votre dossier, notamment votre lettre de licenciement, les échanges avec votre employeur, les enregistrements et les éléments médicaux, afin de déterminer si une action prud'homale ou une plainte pénale est réellement envisageable.
Avec mes salutations dévouées,
Maître Gonzalez
il y a 1 jour
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