Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Les meilleurs avocats
en droit du travail pour les salariés et les cadres (Audience de conciliation) en Lorraine

Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Trouvez votre avocat parmis les 4 avocats en droit du travail pour les salariés et les cadres (Audience de conciliation) en Lorraine actuellement disponibles.
TRIER
FILTRER
TRIER LES AVOCATS
Choisissez la façon dont vous voulez trier les avocats
TRIER
Filtres selectionnés : Travail Audience de conciliation seul
ForfaitA partir de
500€
Paiement en 4 fois
Maître Claudia MARTIN LAVIOLETTE
Avocat au barreau de Sarreguemines
Aucun avis disponible
3 recommandations d'avocats
13 problèmes résolus
1 fiche publiée
20 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Le cabinet Martin Laviolette Avocats situé à Paris 5ème accompagne les employeurs, entreprises, dirigeants, DRH, cadres dirigeants et professions libérales dans leurs problématiques de droit du travail, en conseil comme en contentieux. Le cabinet intervient dans la gestion quotidienne des relations de travail : contrat de travail, modification du contrat, durée du travail, rémunération, sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, arrêt maladie, harcèlement,... cabinet Martin Laviolette Avocats situé à Paris 5ème accompagne les employeurs, entreprises, dirigeants, DRH, cadres dirigeants et professions libérales dans leurs problématiques de droit du travail, en conseil comme en contentieux. Le cabinet intervient dans la gestion quotidienne des relations de travail : contrat de travail, modification du contrat, durée du travail, rémunération, sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, arrêt maladie, harcèlement, obligation de sécurité, télétravail ou transaction. Il accompagne également les entreprises dans leurs relations collectives : CSE, élections professionnelles, négociation collective, restructuration, licenciement économique et gestion des représentants du personnel. En cas de litige, le cabinet défend les employeurs devant le conseil de prud'hommes, la cour d'appel et les juridictions compétentes en matière de sécurité sociale, notamment dans les dossiers de licenciement contesté, heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, accident du travail, maladie professionnelle ou requalification. Le cabinet privilégie une approche préventive et stratégique : analyser le risque, sécuriser les preuves, respecter les délais et formaliser les décisions avant toute rupture ou sanction. L'objectif est simple : protéger l'entreprise, sécuriser les décisions RH et défendre efficacement les intérêts de l'employeur en cas de contentieux.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Vendredi
19 Juin
Samedi
20 Juin
Dimanche
21 Juin
Lundi
22 Juin
Mardi
23 Juin
Mercredi
24 Juin
Jeudi
25 Juin
Vendredi
26 Juin
Samedi
27 Juin
Dimanche
28 Juin
Lundi
29 Juin
14:00
14:00
14:00
14:00
14:00
14:00
14:00
14:15
14:15
14:15
14:15
14:15
14:15
14:15
PRENDRE UN RDV GRATUIT
Afficher plus d'avocat

Les dernières questions résolues

Rappel de salaire
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 1 heure
J'ai quitté mon entreprise en 2024, j'ai enchainé 3 contrats successifs . un premier contrat d'apprentissage de aout
Memoire reçu après le délai de cloture
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 1 heure
Le tribunal administratif avait fixé une ordonnance de cloture en date du 15 juin à 12h. dans l'historique, il est écrit
Action prud'hommale
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 2 heures
Je suis en cours de procédure et les pièces sont déjà en possession de la partie adverse et du tribunal. dois je écrire des
Cmra
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 3 heures
La cmra a refusé l'appel fait a la demande de l'employeur contre la décision du médecin conseil de la cpam
Contrat de professionnalisation et irrÉgularitÉs employeur
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 4 heures
Je suis en contrat de professionnalisation depuis le 29 septembre dernier, et celui-ci prendra fin le 28 juin prochain. ce contrat
Entretien tenue de travail
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 5 heures
Salarié dans la grande distribution (convention collective commerce de gros et de détail a prédominance alimentaire), , nous
Maintien de salaire
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 5 heures
Nous avons un conflit sur les contrats de certaines de mes collègues, elles ont signé un contrat avec un certain nombre de point
Reconnaissance ues par cph
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 5 heures
Le cph peut il reconnaitre un ensemble d'entreprises comme eus dans le cardre d'un salarié deguisé + marchandage ( d&i)?
Entreprise
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 5 heures
Je suis en micro entreprise mais je suis en pleine réflexion pour arrêter néanmoins j’ai effectué des devis que j’ai envoyé mais
Risque de licenciement ou d'être poussé à la sortie
Résolue par Maître BALONGA,Il y a 5 heures
Je suis cadre au sein d'un cabinet d'audit en tant auditeur avec une ancienneté de 18 mois. je subis une souffrance au
Ekomi
96
%
D'utilisateurs
satisfaits
4.9/5
Note établie sur 20 695 avis récoltés par Ekomi.
Voir tous les avis
Bonjour, c'est la 1ère fois que j'utilise ce genre de service en ligne. J'ai déjà essayé, mais au final, fallait quand même payer pour une question dont la réponse etait sensée être gratuite.En ce qui concerne ma question, je pense qu'on m'a bien répondu et c'est ce que je pensais. J'ai posé la question via courrier AR au gestionnaire, lui demandant sur quel texte officiel il se basait. Je suis patiente, mais ma patience a des limites surtout qu'il n'a pas très bien géré le bien de notre propriétaire = énormément de défaut dans la maison.
08/06/2026 à 12h04

L'importance de l'avocat en droit du travail pour une audience de conciliation en Lorraine

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Lorraine, faire appel à un avocat spécialisé pour une audience de conciliation est crucial. Ces professionnels possèdent une connaissance approfondie des lois locales et nationales, permettant de défendre efficacement les droits des salariés ou des employeurs. Une expertise locale peut faire toute la différence dans le résultat d'une affaire.

Cas courants traités lors des audiences de conciliation en Lorraine

Les audiences de conciliation sont une étape préliminaire dans les litiges du travail, visant à résoudre les conflits sans procès. En Lorraine, ces audiences peuvent concerner des litiges sur les licenciements, les conditions de travail, ou encore les discriminations. Connaître les types de cas fréquemment rencontrés aide à mieux se préparer et à anticiper les arguments de la partie adverse.

Pourquoi est-il essentiel de faire appel à un avocat pour une audience de conciliation en droit du travail ?

Un avocat spécialisé en droit du travail peut influencer significativement l'issue d'une audience de conciliation. Il prépare le dossier, conseille son client sur les meilleures stratégies à adopter et négocie avec la partie adverse. Le rôle de l'avocat est donc déterminant pour protéger les intérêts de son client et atteindre un accord satisfaisant.

Quand consulter un avocat pour une audience de conciliation en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous êtes informé d'une convocation à une audience de conciliation. Une préparation précoce permet à l'avocat de mieux comprendre le dossier et de développer une stratégie adaptée. Ne sous-estimez pas l'importance d'une consultation précoce, car elle peut déterminer l'issue de la conciliation.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail pour une audience de conciliation en Lorraine

Les honoraires des avocats peuvent varier significativement en fonction de leur expérience et de la complexité du cas. En Lorraine, les tarifs pour une audience de conciliation seule se situent généralement entre 90 et 300 euros. Il est important de discuter des frais à l'avance pour éviter toute surprise.

Choisir le bon avocat en Lorraine et les questions à poser lors du premier rendez-vous

Choisir un avocat expérimenté et spécialisé en droit du travail est essentiel. Il est recommandé de vérifier les avis des clients sur Alexia.fr, l'expérience de l'avocat et son approche des cas similaires. Poser les bonnes questions lors du premier rendez-vous peut vous aider à évaluer si l'avocat convient à votre situation et à vos attentes.

* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer