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en droit du travail pour les salariés et les cadres (Audience de conciliation) à Lyon

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maître Nora MEZARA
Avocat au barreau de Lyon
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13 années d'ancienneté

Conseils stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames... stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames d'entretiens annuels Relations collectives : Négociation et rédaction d'accords collectifsRévision d'accordsMise en place d'un règlement intérieur, charte informatiqueMise en place d'unités économiques et socialesMise en place d'instances transnationalesGestion des instances de représentation du personnelFormation professionnelleHygiène et Sécurité Restructurations : Licenciement collectif pour motif économiqueTransfert d'entreprises Contentieux : Procédures devant les juridictions prud'homales et Cours d'AppelLitiges en matière de sécurité sociale (TASS) Contentieux de l'incapacité et de l'invalidité

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Maître Rémi RUIZ
Avocat au barreau de Lyon
sur 38 avis*
2 recommandations d'avocats
13 années d'ancienneté

Bénéficiant de ressources sans commune mesure avec celles dont disposent les particuliers, les employeurs sont entourés de juristes et d’avocats en cas de litige. Les salariés doivent pouvoir bénéficier, eux aussi, de l’accompagnement d’un Professionnel du Droit, d’un Avocat conscient des spécificités du salariat, et soucieux de faire valoir leurs droits. Le Cabinet RITOUET RUIZ conseille et défend les salariés tout au long de la relation contractuelle, depuis leur...eacute;ficiant de ressources sans commune mesure avec celles dont disposent les particuliers, les employeurs sont entourés de juristes et d’avocats en cas de litige. Les salariés doivent pouvoir bénéficier, eux aussi, de l’accompagnement d’un Professionnel du Droit, d’un Avocat conscient des spécificités du salariat, et soucieux de faire valoir leurs droits. Le Cabinet RITOUET RUIZ conseille et défend les salariés tout au long de la relation contractuelle, depuis leur embauche, pendant l’exécution du contrat, jusqu’à son éventuelle rupture. Le Cabinet accompagne également les salariés en cas de contentieux avec la Sécurité Sociale (reconnaissance de Maladie professionnelle ou d’Accident du Travail, faute inexcusable de l’employeur, contestation d’un taux d’incapacité permanente partielle). Le Cabinet RITOUET RUIZ intervient auprès des Institutions Représentatives du Personnel, que ce soit pour les besoins de la négociations (accords d’entreprise, etc…) ou en cas de contentieux (contentieux électoral, contestation de PSE). * Les Avocats du Cabinet RITOUET-RUIZ exercent principalement leurs missions d’Avocat de salariés devant le Conseil de prud’hommes de Lyon, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de LYON, le Tribunal du Contentieux de l‘Incapacité de la Région AUVERGNE-RHONE-ALPES, ainsi que devant la Cour d’Appel de Lyon.Cependant, ils peuvent intervenir devant toutes les Juridictions situées sur le territoire nationale, notamment devant les Conseil de Prud’hommes de Villefranche Sur Saône, Vienne, Saint Etienne, Bourg en Bresse, Grenoble.Le Cabinet RITOUET RUIZ est situé dans le 2ème arrondissement, à quelques pas de la Cour d’APPEL de LYON.

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Maître Vincent Moulin
Avocat au barreau de Lyon
sur 16 avis*
21 recommandations d'avocats
108 problèmes résolus
9 années d'ancienneté

Avocat au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou bien directement au stade du contentieux postérieurement à... au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou bien directement au stade du contentieux postérieurement à la rupture du contrat de travail. Je propose également des consultations juridiques destinées à vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre problématique. A ce titre, je peux vous assister pour rédiger différents courriers, contrats de travail, accords collectifs etc... Courriel : #Adresse email# tel : #Numéro de téléphone#

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Je suis collaborateur comptable en cdi depuis 1 an, avec un portefeuille d’environ 75 dossiers à gérer seul, sans assistant ni
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Des personnes m'ont déclaré au cesu, plusieurs mois, semaines, après avoir travaillé pour eux, et surtout beaucoup plus d'heures
Procédure licenciement
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 1 jour
Je souhaiterais savoir si la procédure subi est conforme à la loi. a la suite d'un entretien préalable (lundi), j'ai reçu
Ekomi
96
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D'utilisateurs
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Note établie sur 20 622 avis récoltés par Ekomi.
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J'ai posté une question en pensant ne recevoir une réponse que plus tard, dans la semaine mais je l'ai reçue quasi immédiate de l'un des avocats malgré le fait que nous étions dimanche.Et la réponse de maître*** a été vraiment complète et détaillée, je l'en remercie, ainsi que pour sa bienveillance et sa réactivité.
11/05/2026 à 07h32

Pourquoi un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel à Lyon

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Lyon, un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial pour naviguer efficacement dans les méandres des lois et réglementations. Que ce soit pour des questions de licenciement, de harcèlement au travail ou de négociations de contrat, l'expertise d'un professionnel est indispensable pour défendre vos droits et intérêts.

Les avocats lyonnais en droit du travail connaissent les spécificités locales et peuvent offrir des conseils personnalisés. Ils sont également habitués à travailler avec les tribunaux locaux, ce qui peut s'avérer un atout majeur. Leur connaissance approfondie des procédures locales peut significativement influencer l'issue d'une affaire.

Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Lyon

Les avocats lyonnais en droit du travail interviennent dans une variété de situations. Ils gèrent souvent des cas de conflits au travail, des négociations de départ négocié ou des procédures de licenciement. Chaque cas est unique, mais l'expérience accumulée permet à ces avocats de fournir des stratégies adaptées et efficaces.

Par exemple, lors d'une audience de conciliation, l'avocat joue un rôle crucial en représentant ses clients devant le conseil de prud'hommes. Cette étape peut déterminer le déroulement futur du litige, d'où l'importance d'une représentation experte.

L'importance de l'avocat lors d'une audience de conciliation

L'audience de conciliation est la première étape du processus judiciaire dans les litiges du travail. Elle vise à trouver un accord entre les parties avant d'éventuellement passer à un jugement. Avoir un avocat spécialisé lors de cette audience est crucial, car il peut influencer l'issue de la conciliation en votre faveur.

Un avocat expérimenté saura comment présenter votre cas, négocier avec la partie adverse et s'assurer que vos droits sont pleinement protégés. Leur expertise peut souvent conduire à des résolutions plus favorables, sans la nécessité d'une procédure judiciaire prolongée.

Quand consulter un avocat en droit du travail à Lyon

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous trouvez confronté à une situation problématique au travail. Cela peut inclure des situations de licenciement, des accusations de harcèlement, ou lorsque vous avez besoin d'aide pour comprendre vos droits et obligations contractuels.

Consulter rapidement peut prévenir des complications futures et aider à résoudre les problèmes de manière plus efficace. Une intervention précoce peut également préserver des preuves cruciales pour votre cas.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon

Les honoraires des avocats en droit du travail à Lyon peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Les tarifs horaires se situent généralement entre 96 et 322 euros. Il est important de discuter des frais lors de la première consultation pour éviter toute surprise.

Certains avocats proposent des forfaits pour des procédures spécifiques, comme l'audience de conciliation. Cela peut rendre les coûts plus prévisibles et accessibles pour les clients.

Choisir le bon avocat à Lyon et les questions à poser

Choisir le bon avocat est crucial pour assurer le succès de votre affaire. Il est important de sélectionner un professionnel qui a de l'expérience dans le domaine du droit du travail et qui connaît bien les tribunaux locaux. Posez des questions sur leur expérience, le nombre de cas similaires traités et leur approche des affaires.

Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Ces informations peuvent vous aider à faire un choix éclairé et à trouver l'avocat qui correspond le mieux à vos besoins.

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