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Le justificatif médical destiné à mon employeur doit-il mentionner précisément les raisons de mon absence ?
Sujet (Cloturé) initié par toto1966il y a 11 ans - 7802 vues
Bonjour, La semaine derniére, j'ai demandé une journée à MON EMPLOEUR qui l'a accepté pour aller passer un examen à l'HOPITAL à la demande de mon médecin traitant. Par contre, mon employeur (agence d'intérim) me demande un justificatif justifiant l'utilisation de cette journée. Ne voulant pas que mon employeur sache exactement où je vais, j'ai demandé à mon médecin un justificatif pour cette journée qui n'indique pas l'utilisation de cette journée, il est seulement indiqué "M.xxxx devra s'absenter de son travail toute la journée du 18.02.15 pour des raisons médicales".. J'aimerais savoir si ce document est valable.et cela est non, que dois-je faire. Par avance merci de votre réponse
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
La remise des documents de contrat doit intervenir à l'occasion de la rupture du contrat de travail. en cas d'exécution d'un préavis, elle intervient à l'expiration du
Un parent visiteur qui vient voir son enfant en structure médiatisé doit il justifier de son absence lorsqu'il ne vient pas voir son enfant. le jour de sa visite
Bonjour, A priori, si votre document émane d'un médecin et a été rédigé sur son papier à entête, votre employeur ne peut refuser ce justificatif d'absence. En revanche, pour bénéficier d'un maintien de salaire, si votre convention collective le permet, il faut un arrêt de travail. Bien cordialement,
Votre médecin a raison. L'employeur n'a pas besoin de savoir où vous étiez ni le détail du rendez*-vous médical. il lui suffit de savoir que vous étiez absent pour motif médical. Avec ou sans arrêt de travail. En l'occurrence sans arrêt de travail, visiblement, donc sans maintien de salaire, mais un motif légitime. Cordialement, Ariel DAHAN
il y a 11 ans
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