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Le licenciement pour inaptitude vous ouvre droit aux indemnités normales de licenciement, sauf le préavis que vous ne pouvez effectuer et qui n'est donc pas réglé.
Par ailleurs si vous estimez que votre état est dû à votre emploi et que vous avez des éléments pour le démontrer, vous pourrez par la suite contester ce licenciement devant le Conseil de Prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts.
Vous pouvez également contester votre licenciement, si votre employeur n'exécute pas correctement son obligation de recherche d'un poste de reclassement.
il y a 11 ans
épuisement
bonjour maitre je me retrouve en dépression 3 mois après la signature de mon cdi. quelle sont mes droits si il y a licenciment pour obtenir du chomage ? de plus je suis victime d un harcèlement,par certaine de mes collègues ?
il y a 4 ans
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WEBER FARUCH
Bonjour Madame,
Il faut analyser les raisons précises qui vous ont conduite à la dépression. S'il s'agit uniquement de raisons professionnelles et que vous pouvez le démontrer, vous pouvez tenter de faire requalifier votre licenciement pour inaptitude en licenciement nul, ce qui vous permettrait d'obtenir des dommages et intérêts à divers titres. Ces questions du droit sont complexes et le jurisprudence est en pleine évolution. Il vous faut disposer d'éléments probants et je vous invite donc à rassembler toutes les pièces en votre possession permettant de démontrer la relation de cause à effet entre le travail et votre état dépressif (burn out ?). Je vous conseille vivement de faire appel à l'assistance d'un avocat connaissant ce domaine du droit du travail. Cordialement,
Votre dépression a-t-elle été reconnue en tant que maladie professionnelle par la CPAM ? Si votre dépression est liée à votre travail et que vous arrivez à le démontrer , en principe votre employeur est soumis à une obligation de consultation des délégués du personnel (s'ils existent) et il peut être condamné à des dommages et intérêts importants (10 mois de salaire a minima) .
il y a 11 ans
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