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Existe-t-il une limite maximale de température pour travailler ?
Sujet (Cloturé) initié par AndroManil y a 11 ans - 7212 vues
Bonjour,
Avec les températures qui s'emballent, j'aurais voulu savoir si il existait une limite maximale de température pour travailler ? Je travail devant un ordinateur dans un open space sans clim... Je me sentais physiquement dans l'incapacité de travailler
La vague de chaleur connue par la france depuis la fin du mois de juin entraîne de réelles répercussions sur les conditions de travail de nombreux salariés. face à
Le salarié est parti plus tot à notre demande cause canicule pour leur bien être doit il nous rendre les heures non travaillées ou déduit on les heures de son salaire
Je loue un local professionel (bail 3/6/9) dans lequel j'excerce mon activité artisanal (je travail seul pour le moment). ce local n'est pas isolé... et les
Je suis arrivée en france en tant qu'étudiante, a la fin de mes études j'avais le choix entre faire un changement de statut salariée ou vpf parce que je
Je suis gerant d'une pizzeria. pour étendre mon activité j'ai acheté à une entreprise, un distributeur automatique de pizzas en mars dernier. la machine ne
Je souhaite vendre des produits alimentaires et non alimentaires de grandes surfaces ou de commerces/artisans provenant d'alsace sur un marché de noël en loire
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3 réponses
DESBORDES
Bonjour,
Sachez que le code du travail ne mentionne aucun seuil de température au-dessus duquel il serait dangereux de travailler. L'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) précise que la chaleur peut constituer un risque pour les salariés au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique.
Plus généralement, l'employeur a une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés. Cela signifie qu'il doit assurer un environnement sans risque pour la santé physique et mentale de ses salariés.
Ainsi, en cas de canicule, l'employeur peut notamment proposer de mettre en place un rythme de travail adapté ou/et mettre à la disposition des employés de quoi se rafraîchir.
Le salarié peut exercer un droit de retrait s'il estime que travailler représente un danger grave et imminent pour sa santé. L'employeur peut accepter ou contester ce droit de retrait. Dans ce cas, c'est le Conseil des prud'hommes qui tranchera.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
AndroMan
Merci beaucoup pour votre réponse complète
il y a 11 ans
C mon pseudo
Sauf erreur l'inrs à fixé cette préconisations à 34 pour une activité sédentaire.
il y a 11 ans
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