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Création d'entreprise post activité
Sujet initié par Lightttt17, il y a 11 mois - 739 vues

Bonjour,

J'ai donné des cours en ligne en 2024 et début 2025 de manière non professionnelle (je l'ai fait pour faire passer le temps certaines soirées) pour un montant de 600 / 700€ sans savoir que j'aurais apparemment du créer une entreprise et déclarer ces montants à l'URSSAF.

Afin d'être en règle avec la loi, dois-je obligatoire créer une entreprise et faire toutes ces démarches administratives interminables pour me régulariser et payer les cotisations sur ces 600€, ou bien existe-t-il un autre moyen de le faire? (Sachant que je ne donne plus de cours depuis que j'ai appris que j'aurais du faire ça, ce qui viendrait donc a créer une entreprise, déclarer rétroactivement mon CA sur 2024 et début 2025, payer les cotisations puis fermer dans la foulée mon entreprise). Je tiens a noter également que j'ai déclaré ces 600€ dans ma déclaration d'impôts 2025 sur mes revenus 2024, et que je suis salariée dans une entreprise.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Lightttt17
De plus, dois-je choisir la déclaration mensuelle ou trimestrielle de mon chiffre d'affaires lors de la création de mon entreprise ? j'ai cru comprendre que l'administration mettait en place une pénalité de retard de 58€ par déclaration non faite, il est donc plus intéressant de choisir la déclaration trimestrielle?

De plus, puisque je n'étais pas au courant qu'il fallait créer une entreprise pour cela, ces pénalités de retard vont elles s'appliquer ou je vais pouvoir bénéficier du droit a l'erreur?

Merci beaucoup
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BELIGHA
Bonjour,

Sachez que toute activité générant des revenus, même de manière occasionnelle, doit être déclarée.

Dans votre cas, bien que vous ayez donné des cours en ligne de manière non professionnelle pour un montant modeste, vous êtes tenue de déclarer ces revenus et de vous acquitter des cotisations sociales correspondantes.

Selon l'article 1 du Code général des impôts, les revenus perçus, même à titre accessoire, doivent être déclarés. Si vos recettes annuelles sont inférieures à 72 600 EUR, vous pouvez opter pour le régime du micro-entrepreneur, ce qui simplifie les démarches administratives.

Toutefois, même si vous ne souhaitez plus donner de cours, vous devez tout de même vous enregistrer et déclarer ces revenus.

Il n'existe pas d'autre moyen légal pour régulariser votre situation sans passer par la création d'une entreprise.

Vous devrez donc créer une micro-entreprise, déclarer vos revenus de 600 à 700 EUR, et payer les cotisations sociales correspondantes. Une fois cette démarche effectuée, vous pourrez fermer votre entreprise si vous ne prévoyez pas de continuer cette activité.

Il est également important de noter que le fait d'avoir déclaré ces revenus dans votre déclaration d'impôts est un bon point, car cela montre votre intention de respecter vos obligations fiscales.

Cependant, cela ne vous exonère pas de l'obligation de vous enregistrer en tant qu'auto-entrepreneur pour les cotisations sociales.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
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