Bonjour,
Il faut formaliser par écrit (si possible en LRAR) à l'employeur vos contestations de manière précise et garder copie du courrier.
Il ne faut pas tarder.
L'employeur gardera la sanction à mon sens mais si vous contestez à chaque fois les faits, l'employeur aura davantage de mal pour un licenciement par la suite.
Cordialement
il y a 9 ans
Merci de la réponse et je conteste auprès de qui du maire? Ou président de l agglomération étant agent de l agglomération. Je précise je n ai pas encore reçu le courrier de sanction.seul la demande de ma hiérarchie à été envoyer à la drh
il y a 9 ans
Attendez le courrier dans un premier temps et remettez le en cause dans les jours de votre réception.
Vous l'enverrez au signataire et l'adresse figurera en en-tête du courrier
Merci, vous avez répondu à ma question.
Super votre site.merci
il y a 9 ans
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