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J’ai demandé 3 semaines de congés payés car la nounou de mon fils prend des vacances et que je ne peux pas le faire garder autrement. mon employeur me demande un
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
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Je suis en cdd depuis le 17 mars jusqu au 24 septembre 2025. j ai 3 enfants à charges de moins de 15 ans et j ai plus de 30 ans. j ai acquis 6,83 jours de cp j ai
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VIEUILLE
Bonjour,
L'employeur qui ne planifie pas les congés de ses salariés, et/ou change les dates prévues de départ en congé de ses salariés moins d'un mois avant leur départ, peut être sanctionné. Il devra alors payer des dommages et intérêts au titre de congés payés non pris s'ajoutant à l'indemnité de congés payé.
En revanche si vous partez malgré le refus, il s'agit d'un abandon de poste sanctionné par un licenciement pour faute.
Vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel ou de la DIRECCTE pôle T (inspection du travail) pour vous assister.
Salutations distinguées.
il y a 10 ans
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