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Contrat de travail
Sujet initié par aurore, il y a 9 ans - 2033 vues

Bonjour,

je suis animatrice/conseillere. en parfumerie pour des grandes marques. Je travail comme interimaire. (missions ponctuelles ) en recevant mon planning pour les fetes de noel je m'apperçois que je travail du 17 decembre au 24 décembre soit huits jours, sans un jour de repos. Amplitude : 11h 19h. avec 1h de pause.
Est ce légal ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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1 réponse
Bonjour Madame,

Sauf dérogation, la durée maximale du travail est fixée à 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Votre amplitude journalière ne me semble pas particulièrement problématique.
Les intérimaires sont soumis aux dispositions applicables en matière de durée du travail, repos ...etc ... au sein de l'entreprise utilisatrice.
Pendant la durée de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail, telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles applicables au lieu de travail.

Article L 1251-21 du Code du travail :
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'exécution du travail comprennent limitativement ce qui a trait :
1° A la durée du travail ;
2° Au travail de nuit ;
3° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés ;
4° A la santé et la sécurité au travail ;
5° Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

Tout dépend donc du régime applicable au sein de l'entreprise, mais 8 jours consécutifs sans repos me paraît curieux ....
Cordialement,
il y a 9 ans
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