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Bonjour, J'ai rejoint ma société en septembre 2015. J'ai pris une semaine de congé (5 jours) entre le 24 et le 31 décembre 2015. Retour de vacances: j'apprends que les congés sont sans solde. Certes, il y avait la petite mention CP N-1 et CP N+1 en haut à gauche de mon bulletin de paie. J'ai ce qui m'intéressait... Je regrette fortement que mon employeur ne m'ait pas informée de la nature de ces congés. Si j'avais su, bien évidemment, j'aurais fait d'autre choix. j'ai trouvé ceci: http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/30137/conges-payes-regles-de-decompte-des-droits.php Les congés sont acquis des la première année? Grand merci de votre aide. emilie RIVET
J'ai commencé à travailler en janvier, avec ce que j'ai cumulé, j'ai normalement le droit à 12 jours de congés payés. j'ai alors posé 12 jours en juillet. seulement
Notre service rh vient de nous envoyer des règles concernant les congés d'été. la formulation est la suivante : "les congés pourront être imputés au choix du
Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. j'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose
Employé depuis 20 ans dans la même société, je souhaite changer de travail mais , au vu de mon ancienneté, il est inenvisageable de demander une rupture
Voici la situation : en congé maternité, la cpam me versait les indemnités journalières. mon employeur me faisait donc des fiche de paie à 0. cependant maintenant que
Lors du jugement de 2016 auprès du jaf, nous sommes tombés d'accord avec mon ex compagne pour une rotation de garde tous les 15 jours en été , sachant que le