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Sujet (Cloturé) initié par Elfil y a 9 mois - 1221 vues
Bonjour,
Voici la situation : en congé maternité, la CPAM me versait les indemnités journalières. mon employeur me faisait donc des fiche de paie à 0. Cependant maintenant que j'ai repris le travail, j'ai un trop perçu sur mes fiche de paie pour la csg crds mais les montant on déjà été pris par la cpam lors des versement des indemnités. Mon employeur ne m'a pas prévenu avant l'a retenu sue mon salaire net
Mes questions sont donc: 1/ Dois je payer le trop perçu que je n'ai pas perçu car déjà déduite de mes indemnités journalières ? 2/Mon employeur peut il me retenir sur salaire à plus de 10% du montant net sans me prévenir avant ?
J'aimerais savoir si pendant le congé maternité nous recevons nos fiches de paie vue qu'ont cotise pour les congé payer ? et congé parental ? merci de vos
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Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
1. Non. Vous ne devez pas payer deux fois. La CSG/CRDS sur les indemnités journalières de congé maternité est prélevée directement par la CPAM. Si votre employeur a à nouveau prélevé ces sommes après votre reprise, il s'agit d'une erreur. Vous êtes en droit de demander le remboursement immédiat des montants indûment retenus.
2. Non. L'employeur ne peut pas pratiquer une retenue sur salaire sans votre accord préalable, sauf cas très limités. En tout état de cause, une compensation sur salaire ne peut pas dépasser 10 % du salaire net par paie et doit être portée à votre connaissance. Une retenue supérieure à 10 % et effectuée sans information préalable est irrégulière.
Vous pouvez demander par écrit le détail du calcul et la restitution des sommes, et à défaut saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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