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Bonjour, Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. J'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose des périodes de congés entre noël et nouvel an (1 semaine) puis généralement 1 mois en août. La période de congés entre noël et nouvel An 2020, on m'a mis au chômage technique pendant la fermeture de l'entreprise mais cette année et sans m'avoir consulté au préalable, j'ai constaté sur ma fiche de paie concernant décembre que j'étais en congés sans solde à partir du 27/12 au 31/12. Je désirerai avoir votre avis sur ce point et savoir quels recours pourrai-je avoir ? Cordialement
Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
Mon employeur estime qu'il aura de lourdes pertes en 2020 et 2021. souhaitant ne licencier personne, il demande à tous les salariés de prendre "volontairement"
Notre service rh vient de nous envoyer des règles concernant les congés d'été. la formulation est la suivante : "les congés pourront être imputés au choix du
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Je suis en cdi chez une ssii. je suis en période d'essai et en inter contrat depuis 4 semaines. vu ma situation actuelle mon employeur me demande de prendre des
Si je demissionne pendant mon congé sans solde, le préavis (1 mois) commence t'il à courrir à partir de la date de demission ou à mon retour de congé sans solde
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
L'employeur ne peut pas vous placer en congé sans solde sans votre accord - voire même sans votre demande. L'employeur a l'obligation de fournir du travail, ou de placer en congés payés.
Si vous pouvez prouver que vous n'avez pas demandé de congé sans solde (ou plutôt si votre employeur ne peut pas prouver que vous n'avez pas fait cette demande), et si vous pouvez prouver que vous étiez disponible pour le travail (ou plutôt si votre employeur ne peut pas prouver que vous étiez absent de votre poste de travail à votre initiative ou de votre fait), vous pouvez demander le paiement de ces jours chômés.
À défaut d'accord spontané de l'employeur, vous pourrez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir sa condamnation à vous verser les salaires dus.
Bon courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 4 ans
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