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Erreure sur mes fiches de paies,demande a l'employeur rupture conventionnelle ?
Bonjour,
Pour info j'ai appelé l'inspection du travail pour exprimée ce problème il mon dit soit de voir avec la médecine du travail pour faire un écrit que mon nom est barre et ne fait plus partis de la société depuis le 30 novembre 2015 et l'inspection du travail ma dit de envoyer une semaine avant la fin de mon arrêt définitive en recommandé a mon employeur en lui disant que j'allais reprendre à cette date et que la loi dit que sur 8 jours je doit effectuer une visite de reprise du travail. ?
Comme la personne m'a dit je ne suis pas censé de le savoir que mon nom est barre. ..serait il préférable que je demande à mon employeur sont accord pour effectuer une rupture conventionnelle. ? Sa l'employeur je lui en avait déjà Parle au tel avant d'être en arrêt de maladie. .? L'inspection du travail me dit appeler mon employeur pour faire cette demande oralement ? voir sa réponse de convenir en rdv pour un entretien pour compléter ce document. .? Compliquer cette situation et sur mes fiches de paie de octobre. Novembre 2015 la date dentre dans l'entreprise et fausse marque 2013 au lieu de 1999 c'est une reprise du personnel et c'est inscrit fin de droit pour mes indemnités journalières plus de compléments de salaire. ..alors que sur la fiche de paie de octobre 2015 reçu 0 euro et ma date d'entrée est bonne ..La j'ai envoyé un recommander pour obtenir mon complément de salaire que j'ai eu avec du mal et reçu une nouvelle fiche de paie de octobre 2015 avec le mondant obtenu mais la date dentre est fausse je leur ai renvoyer un courrier en lettre suivie pour sa ...Pas eu de réponse et sur la fiche de paie de novembre 2015 même erreur..Voilà que faire pour quitter cette entreprise dans de bonnes conditions et si il m'a déjà licencier pas eu de courrier de sa part ? ?
Que faire soit avant la fin de mon arret de travail , envoyer un recommander a mon employeur pour qui me fasse passer la visite médicale de reprise dans les 8 jours ??avant ded reprendre le travail ?
OU soit essayer de demander la rupture conventionnelle par téléphone a l'employeur , voir si cette demande demande la n'est pas considerer comme une démission ????
ou essayer de faire un fongecif avec l'accord de l'employer pour faire une formation pour faire un différent métier ???
C'est quoi la meilleure solution pour partir de cette société dans de bonne condition et de ne pas perdre les droits aux chomages ???
Cordialement.
Merci pour votre aide
Merci de vos réponses
Pour info j'ai appelé l'inspection du travail pour exprimée ce problème il mon dit soit de voir avec la médecine du travail pour faire un écrit que mon nom est barre et ne fait plus partis de la société depuis le 30 novembre 2015 et l'inspection du travail ma dit de envoyer une semaine avant la fin de mon arrêt définitive en recommandé a mon employeur en lui disant que j'allais reprendre à cette date et que la loi dit que sur 8 jours je doit effectuer une visite de reprise du travail. ?
Comme la personne m'a dit je ne suis pas censé de le savoir que mon nom est barre. ..serait il préférable que je demande à mon employeur sont accord pour effectuer une rupture conventionnelle. ? Sa l'employeur je lui en avait déjà Parle au tel avant d'être en arrêt de maladie. .? L'inspection du travail me dit appeler mon employeur pour faire cette demande oralement ? voir sa réponse de convenir en rdv pour un entretien pour compléter ce document. .? Compliquer cette situation et sur mes fiches de paie de octobre. Novembre 2015 la date dentre dans l'entreprise et fausse marque 2013 au lieu de 1999 c'est une reprise du personnel et c'est inscrit fin de droit pour mes indemnités journalières plus de compléments de salaire. ..alors que sur la fiche de paie de octobre 2015 reçu 0 euro et ma date d'entrée est bonne ..La j'ai envoyé un recommander pour obtenir mon complément de salaire que j'ai eu avec du mal et reçu une nouvelle fiche de paie de octobre 2015 avec le mondant obtenu mais la date dentre est fausse je leur ai renvoyer un courrier en lettre suivie pour sa ...Pas eu de réponse et sur la fiche de paie de novembre 2015 même erreur..Voilà que faire pour quitter cette entreprise dans de bonnes conditions et si il m'a déjà licencier pas eu de courrier de sa part ? ?
Que faire soit avant la fin de mon arret de travail , envoyer un recommander a mon employeur pour qui me fasse passer la visite médicale de reprise dans les 8 jours ??avant ded reprendre le travail ?
OU soit essayer de demander la rupture conventionnelle par téléphone a l'employeur , voir si cette demande demande la n'est pas considerer comme une démission ????
ou essayer de faire un fongecif avec l'accord de l'employer pour faire une formation pour faire un différent métier ???
C'est quoi la meilleure solution pour partir de cette société dans de bonne condition et de ne pas perdre les droits aux chomages ???
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