Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par stephaneil y a 10 ans - 8284 vues
Bonjour, Après licenciement sans respect de préavis de 3 mois ( arret maladie reconduit tous les mois) et arret de la prévoyance car l'employeur refuse de dater la portabilite de prévoyance à la date de rupture de contrat (il date 3 mois avant car refuse la prévoyance durant le preavis et ne traite pas les arrets maladie qui lui ont été envoyés pendant ce temps) j'ai consulté 1 avocat pour 1 référé qui me fait signer 1 convention d'honoraire avec assistance a l'audience des référés, et surprise sans me prévenir je me retrouve a 1 conciliation , plus de référé, l'avocat me dit alors que ce cas ne relève pas d'1 référé qu'il n'y a rien d'urgent et que l'employeur a raison car il ne doit pas me payer le preavis puisque qu'au final , j'ai été malade! Je me retrouve donc engagée dans 1 fond que je ne voulais pas comment me faire rembourser? Qu'en pensez vous? Merci
Nous avons signé une convention de divorce par consentement mutuel devant 2 avocats. il ne respecte en rien la convention ni sur la garde ni la pension rien il fait
Mon ex-mari et moi avons divorcé à l'amiable, la convention a été enregistrée chez le notaire en novembre 2019. mon ex s'amuse, trop souvent à mon gout, à ne pas
Nous avons fait une convention de divorce chez notaire en 2015. il y est stipulé que la garde des 2 enfants se fait de manière égalitaire (1semaine chez l'un
Je suis divorcée depuis 1 an et demi, avec un ex mari qui au départ imposait les dates de gardes des enfants et ne sy tenait pas : m'empêchant de programmer des
Mon ex-mari refuse de me régler la moitié des frais de santé non remboursés ainsi que d'autres dépenses convenus dans la convention de divorce. il me menace de
Nous venons de changer de convention collective nous sommes passés sous le régime de la convention collective métallurgie 2024 cependant le minimum donné par la
Nous avons une convention parentale homologuée par le jaf reconnaissant la résidence alternée à 50/50 et le partage quant à la participation aux frais divers &
J'aimerais savoir en cas de non respect des accords en communs mentionnés dans la convention du divorce, que faire surtout s'il est censé me versé de l'argent dès
J'ai 2 enfant dont garçon et fille . nous sommes divorcé depuis 2009 mais depuis que ma fille est au centre medicalisé elle a toujours 1 semaines de vacances
Madame, monsieur L avocat est un conseiller et spécialiste de la procedure S il considère que cela ne relève pas de la procédure de réfère, vous ne pouvez pas lui en vouloir de ne pas avoir engager une procédure vouée à l échec Je vous signale que le bureau de conciliation dispose de la possibilité d accorder des provisions, si le salaire demande ne fait pas l objet d une contestation serieuse En cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, le salarié ne peut pas effectuer de préavis puisqu il est inapte En revanche, en fonction de l origine de la maladie (professionnelle ou non) ou des circonstances de l accident (travail ou non), le sort du préavis n est pas le même : - en cas de licenciement pour inaptitude d origine professionnelle, le préavis n est pas effectué mais le salarié perçoit l indemnité compensatrice de preavis - en cas d inaptitude d origine non professionnelle, le salarié a un licenciement à effet immédiat et la durée de préavis n est pas indemnisée Cordialement
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
stephane
Il ne s'agit en aucun cas d'inaptitude, il n'y a pas eu de cs medecin du travail mais d'un arret maladie prolongé tous les mois
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de stephane
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.