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Sujet (Cloturé) initié par Elochris50il y a 6 mois - 1984 vues
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En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, après l'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail, l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour vous reclasser ou vous licencier.
Pendant ce délai d'un mois, si vous n'êtes ni reclassé ni licencié, l'employeur doit reprendre le versement de votre salaire à l'issue de ce délai.
Concrètement : Pendant le premier mois suivant l'avis d'inaptitude, vous n'êtes pas rémunéré par l'employeur, sauf dispositions plus favorables. À partir du deuxième mois, si aucune solution n'a été trouvée, l'employeur doit vous verser le salaire correspondant à l'emploi que vous occupiez avant la suspension.
Concernant les congés payés, vous pouvez en demander le paiement si votre contrat est rompu. Ils seront alors versés sous forme d'indemnité compensatrice dans le solde de tout compte.
En revanche, pendant le mois de reclassement, vous ne pouvez pas imposer la prise de congés payés pour être rémunéré, sauf accord de l'employeur.
Si vous le souhaitez, je peux vous expliquer précisément ce qui se passe financièrement jusqu'au licenciement.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Elochris50
Oui je veux plus plus d'info , car on m'a dit que je pouvais faire une demande de congés payés pendant le mois de reclassement pour ne pas me retrouvé sans revenus . Merci
Oui je vous le confirme. Vous devez faire une demande écrite à l employeur qu il doit valider. Merci d indiquer que la question est resolue. Cordialement
il y a 6 mois
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