Bonjour,
Tout dépend du temps de travail et des amplitudes définis dans son contrat de travail ou la convention collective applicable.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées.
Vous pouvez vous rapprocher de la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail) compétente, muni du contrat de travail ou des délégués du personnel s'il y en a pour faire vérifier ces éléments.
Salutations distinguées
il y a 9 ans
Merci de votre réponse ..... j ai signé en tant que mère un élargissement de ses heures avec accord bien sûr de ma fille car Manon était mineure à l époque
Elle en fait suffisamment des heures , en plus l ambiance n est pas au top au restaurant ..... les patrons se déchirent entre eux et mettent le personnel et clients à défaut et ma fille ne supporte plus
Même en ayant signé ce papier et qu elle fait beaucoup d heures , peut elle refuser d aller travailler pendant sa période de wé repos
merci infiniment
il y a 9 ans
Bonjour,
Le temps de travail ne peut excéder 48 h sur une semaine heures supplémentaires comprises, le temps de repos doit être d'au moins 11 heures d'affilée et d'au moins une fois 24 heures par semaine de 7 jours. Au-delà l'employeur ne peut imposer de présence et il lui appartient de démontrer qu'il respecte le temps de travail.
La signature de l' "élargissement" mériterait aussi d'être soumise à l'inspection du travail qui doit en principe la valider.
Pour répondre avec précision à votre question il faudrait examiner le contrat d'apprentissage.
Salutations distinguées.
il y a 9 ans
Merci beaucoup pour ces explications Maitre Yann Vieuille
il y a 9 ans
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