Dans mon contrat de travail je dois assurer le remplacement d'un salarié qui est en maladie.
A l'origine mon contrat a été "conclu pour une durée minimale de 6 semaines" s'achevant le 29 juin 2016. Il a été prévu que "si l'absence du salarié se prolongeait au delà des 6 semaines, le contrat se poursuivrait jusqu'au surlendemain de son retour, ce qui constituerait alors le terme automatique du contrat."
Il est précisé que "la sortie définitive dudit salarié de l'effectif de l'entreprise, pour quelque raison que ce soit, constituerait également le terme automatique du contrat."
Est ce que cela est légal car le CDD de 6 semaines est terminés, je n'ai que ce contrat en main, aucun avenant, sans perspective ni a court terme, ni a long terme. Effectivement à en croire le présent contrat, si le salarié revient demain, je peux etre mise à la porte le surlendemain de son retour. Par ailleurs, mon patron joue de cette situation, et me menace de licenciement dont il pourrait procéder à tout moment.
ce type de contrat est parfaitement légal, c'est un cas de recours au CDD prévu par le code du travail.
En revanche, votre employeur ne peut pas mettre un terme au contrat avant le terme prévu, s'il le fait vous pourriez demander devant les prud'hommes à être payé jusqu'au terme du contrat.
Je comprends, néanmoins je suis tjrs salariée au sein de cette entreprise, la personne salarié n'est toujours pas rentré de maladie.
En d'autres termes, j'ignore quand elle rentrera donc je n'ai aucun terme de contrat prévu de concret. Est ce normal ? La personne peut rentrer demain comme dans 8 jours ou 6 mois, est ce normal d'être en CDD et de n'avoir aucune date précise de fin de contrat ?
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