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Sujet (Cloturé) initié par Aurèleil y a 2 ans - 3177 vues
Bonjour, Je suis en accident de travail depuis le 3 Décembre. Mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. Mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être renouvelé maximum 2 fois. On m'a dit que de part cette clause, mon contrat ne pouvait s'arrêter.
Mon arrêt de travail a été prolongé et va jusqu'au 19 janvier.
Dois-je l'envoyer à mon employeur ? Comment lui faire part de cette impossibilité de faire cesser mon contrat pour l'instant ?
Il m'a déjà fait parvenir ma fiche de salaire de fin de contrat et l'attestation pôle emploi.
Je suis en arrêt depuis le 3 décembre 2023 suite à un accident du travail jusqu'au 5 janvier 2024. mon contrat cdd a pris fin le 30 décembre 2023. peut-il se
Est considéré comme accident du travail, quelqu'en soit la cause, tout accident qui survient par le fait ou à l'occasion du travail, à un salarié ou à une personne
Je suis une tunisienne je suis en france depuis le 1mars 2011 j'ai une fille a l'âge de 7ans je eu trop des problèmes pour avoir mes papiers et en 2022 enfin
Les principes généraux du recours au cdd, le contrat de travail à durée déterminée est un contrat dérogatoire. le renouvellement, la période d'essai, la démission
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
J ai été en accident de travail le 23/11/22 mon contrat se terminant le 26/11/22 le médecin m as arrêter jusqu au 02/12/22 l agence intérim à créer un nouveau contrat
Cher Monsieur (Aurèle) L'arrêt de travail pour accident du travail est une situation particulière qui interdit déjà à l'employeur de rompre le contrat de travail pendant la durée de l'arrêt de travail causé par une maladie professionnelle ou un accident du travail (Article L1226-18 du Code du Travail)
Beaucoup d'employeurs sont alors tentés de profiter du terme du CDD pour ne pas le renouveler. L'Article L1226-19 du Code du travail l'autorisent à condition que le contrat ne prévoit pas de clause de renouvellement du contrat de travail.
Les termes de l'article sont très clairs: Art. L1226-19 CT : Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée.
Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des périodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif réel et sérieux, étranger à l'accident ou à la maladie. A défaut, il verse au salarié une indemnité correspondant au préjudice subi, qui ne peut être inférieure au montant des salaires et avantages que le salarié aurait reçus jusqu'au terme de la période de renouvellement prévue au contrat.
Votre employeur peut donc effectivement ne pas renouveler le contrat de travail mais il doit vous indemniser de la totalité des salaires et avantages qui auraient été générés par la période renouvelée.
Il vous suffit donc d'envoyer à votre employeur la copie de cet article, et de lui réclamer officiellement les salaires, droits à congé, primes et prime de précarité liés à cette nouvelle période. S'il refuse de les payer, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour obtenir le règlement de cette somme non-contestable.
Vous pouvez aussi transmettre ce dossier à votre avocat préféré :-) Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Puyu
Je vous remercie pour votre réponse Maître.
Mon arrêt va pour l'instant jusqu'à 19 Janvier.
Si je comprends bien je dois lui indiquer que compte tenu de cette clause et de cet article il doit m'indemniser jusqu'au 19 janvier et que mon contrat ne peut donc être suspendu ?
Je vous remercie Maître.
Cordialement.
il y a 2 ans
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