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1 réponse
Mayadoux Avocat droit du travail
Bonjour Un CDD ne peut être rompu que dans des cas limités, prévus par la loi. Par exemple, et les plus courants sont la faute grave d'une des parties, ou l'accord des 2 parties pour mettre fin au contrat. En dehors des cas autorisés vous vous exposés à des dommages et intérêts à régler à votre employeur. J'espère avoir répondu à votre question.
il y a 9 ans
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Répondre à la question de Kitty
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