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Sujet (Cloturé) initié par Nanou24700il y a 11 mois - 1147 vues
Bonjour,
CDD, signé à terme imprécis (7 octobre 2025) ET, suite à arrêt, maladie (du 28 octobre au 5 novembre 2025), Il est a été convenu d'un commun accord d'une rupture amiable de contrat, mais la société m'informe : « la cessation définitive du contrat de travail précité est fixée au 31 octobre 2025, date qui sera retenue et arrêtée (...) »
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La rupture pendant votre période d'arrêt maladie est irrégulière. Il vous faut attirer l'attention de votre employeur sur la situation et lui proposer de modifier cette date pour ne pas empiéter sur vos droits dans le cadre de la rupture amiable. Il vous faut lui adresser un courrier recommandé pour avoir une trace. Vous ne signerez que si la date est raisonnable et préserve vos doits. Si l'employeur maintient sa position, la rupture sera abusive au regard de l'arrêt maladie. Vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Ce n'est pas légal si la date de rupture amiable convenue est le 31 octobre 2025 alors que vous étiez en arrêt maladie du 28 octobre au 5 novembre 2025, car la rupture conventionnelle ne peut prendre effet pendant un arrêt de travail.
Pour ne pas perdre vos droits, vous devez refuser cette date et exiger que la date de rupture amiable soit fixée au lendemain de la fin de votre arrêt maladie, soit le 6 novembre 2025.
Si la société maintient sa position, vous devriez contacter l'inspection du travail et saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 11 mois
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