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Rupture conventionnelle refusée => mise à l écart

Sujet initié par À toi de jouer, il y a 4 mois
Bonjour,

Il y a environ 9 mois j ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur car l ambiance au travail ne me convenait plus
La rupture m a été refusée et depuis je suis mise à l’écart.
- En n’étant pas invitée a un séminaire
- En me retirant mes responsabilités. Ce qui entraîne une modification de la part variable de ma reuneration. q
- En m’excluant du processus de recrutement de mon périmètre
- En m excluant d une liste de réponse à appel d offre d un de mes clients...

J ai fait un courrier en ce sens à mon employeur qui jouent avec mes nerfs puisqu il n a pas l air soucieux de ma situation.

Je suis en arrêt de travail pour Burn Out mais l avocat que j ai consulté me suggère de reprendre mon travail car nous n avons pas suffisamment d arguments pour attaquer.

Je n en peux plus...
que pensez-vous de cette situation ?

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1 réponse
Samir ZAROUALI
Bonjour Madame,

Compte tenu des informations communiquées, deux options s'offrent à vous :

- la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur, avec saisine du conseil de prud'hommes, afin de faire requalifier votre prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse (très risquée) ;
- la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur (saisine immédiate du conseil de prud'hommes, mais vous restez en poste tant que le juge n'a pas pris de décision).

Il convient que vous vous rapprochiez d'un second avocat pour obtenir potentiellement un autre avis et d'autres conseils sur l'opportunité d'une action prud'homale.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question, en cochant la case dédiée.

Bien cordialement,

Samir Zarouali
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