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Rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur
Sujet initié par Gabrielil y a 8 mois - 1213 vues
Je suis actuellement salarié (CDI) dans un organisme technique , où je travaille depuis environ 3 ans en tant que directeur de projet. J'ai piloté un projet stratégique sur une durée de près de deux ans, avec un volume important de livrables remis dans les délais. À ce jour, aucun reproche technique formalisé ne m'a été adressé pendant l'exécution du projet.
Depuis plusieurs mois, je suis confronté à une dégradation progressive de ma relation managériale, marquée notamment par des consignes contradictoires, des recadrages répétés et tardifs, des critiques dévalorisantes, l'absence de retours intermédiaires malgré mes demandes, ainsi qu'un changement de cadrage non annoncé après plusieurs mois de travail. Ces éléments ont conduit à une remise en cause globale et soudaine du "niveau" de mon travail, sans évaluation technique contradictoire ni procédure formalisée préalable.
À la suite d'un entretien avec les RH, une rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur m'a été proposée comme seule issue, aucune solution interne (mobilité, changement de périmètre) n'ayant été retenue. Cette situation a également eu un impact sur ma santé (suivi médical engagé).
Avant de me positionner sur la proposition de rupture, je souhaiterais comprendre mes droits, les risques associés à un refus ou à une négociation, ainsi que la meilleure stratégie à adopter.
Je reste bien entendu disponible pour vous transmettre des éléments complémentaires (documents, échanges écrits, entretien annuel, etc.).
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La rupture conventionnelle est un accord amiable permettant de mettre fin au contrat de travail.Elle ne peut être imposée comme seule solution. Vos doits: Votre employeur ne peut vous l'imposer sans éléments objectifs. Vous avez droit à une solution interne. L'absence de reproches formelles vous est favorable. Votre état de santé lié à la situation joue également. En cas de refus de la rupture conventionnelle, votre employeur va sans doute tenter un licenciement pour insuffisance professionnelle. Vous avez la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes pour licenciement abusif si cela arrivait. Il est dans votre cas conseillé de vous donner un temps de réflexion avant de donner une réponse. Vous pouvez décider de négocier si vous souhaitez quitter cet environnement de travail. Il vous faut bien penser à vos demandes chiffrées. Un professionnel pourrait vous aider dans ce sens.