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Du licenciement pour faute grave vers le licenciement sans cause reelle

Sujet initié par Boris59, il y a 2 mois
Bonjour,

Je souhaiterais comprendre quelles sont les obligations d'une entreprise dans le cas d'un abandon de poste.

Après un abandon de poste, la réception en bonne et due forme des courriers d'avertissement et finalement du courrier visant à l'entretien préalable au licenciement pour abandon de poste, l'entreprise ne se manifeste plus.

J'ai cru comprendre que dans ce cas précis, l'entreprise a un délais maximum d'environ 1 mois pour officialiser le licenciement pour faute grave, sous peine que ce dernier soit requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Est ce exact ?

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1 réponse
Thomas UFARTE
Cher Monsieur,

La règle est que l'employeur a un mois pour adresser la sanction après la date de l'entretien préalable (que le salarié s'y soit présenté ou non).

Dans le cas d'un abandon de poste toutefois, la faute du salarié est continue tant qu'il ne retourne pas travaillé. Pour régulariser la procédure disciplinaire, l'employeur n'a donc qu'à reconvoquer le salarié à un nouvel entretien préalable et adresser la lettre de licenciement moins d'un mois après la date de ce nouvel entretien.

Bien à vous,
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