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Rupture conventionnelle refusée par le direccte du fait de l'employeur
Sujet initié par yviallonil y a 9 ans - 6240 vues
Bonjour, mon employeur a décidé de faire une rupture conventionnelle après un petit différend. Sous le coup de la colère, elle a fait ce papier seule et a commis des erreurs. Par deux fois, la direccte a refusé d'homologuer la rupture. Je me trouve donc sans salaire (l'employeur a repris une personne le jour même du différend) mais toujours employée (emploi familial CESU), mon dossier est bloqué... ; Repoussé de 3 semaines en 3 semaines. Chaque fois, la base de salaire diminue puisque, voici quelques mois, elle m'avait "enlevé" 1h1/2 de travail par jour... Est-il possible de la mettre devant ses obligations d'employeur sans recourir à une procédure que je n'ai ni le temps ni l'énergie d'entreprendre ? De demander une indemnité de "retard" par rupture refusée ? Ou bien que le salaire de base ne change pas ?... Là, j'en suis à des bulletins de salaire (qu'elle ne donne pas) à 0 euro. Je suis seule. Merci à vous par avance.
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Vous êtes employeur et vous souhaitez rompre un contrat de travail ? vous êtes salarié et vous souhaitez quitter votre entreprise ?lorsque l'employeur et le salarié sont
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