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notre salarié est en arrêt maladie depuis 2 ans, nous le payons avec subrogation et somme remboursés par la prévoyance grâce aux arrêt de travail et les décomptes d'IJSS de la sécurité sociale que nous envoyons tous les mois à la prévoyance. Seulement, celui-ci vient seulement de recevoir par la sécurité sociale une notification de mise en invalidité de catégorie 2 par le médecin conseil, dont le point de départ est fixé au 1er septembre. Il a de plus rendez-vous le 30 octobre à la médecine du travail mais son arrêt de travail prend fin le 29 octobre. De plus, nous avons déjà traité ses bulletins de paie pour les mois de septembre et octobre. Dois-je prendre en compte la date de notification (1er septembre) du medecin conseil de la sécurité sociale et donc procéder à une régularisation et annuler son maintien de salaire pour ces 2 derniers mois ? ou dois-je attendre la notification du médecin du travail?
Sachant que celui-ci ne pourra reprendre aucun travail vu ses conditions de santé, il est prévu qu'à terme et après une procédure dans les règles, cela se conclue par un licenciement.
Mais sachant tout ce que je vous ai expliqué plus haut, doit-on continuer à lui verser un salaire en attendant le licenciement? même si le point de départ de la notification d'invalidité commence au 1er septembre ?
J'ai aussi d'autres questions : - quelle date effective doit on prendre en compte pour son invalidité ? la date fixée sur le titre de pension ? ou la date à laquelle le médecin du travail le déclarera en invalidité? - - A quel moment aurions nous dû arrêter la subrogation sur sa fiche de paie ? le titre de pension indique un point de départ au 1er septembre, alors que nous lui avons effectué un rémunération avec subrogation pour les mois de septembre et octobre
Merci d'avance pour vos réponses
Stéphanie
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