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Bonjour, je suis fonctionnaire territorial mrs horaires sont 7h a 12h et 12h45 a 16h15 .je suis d astreinte je sors de 23h a 4h .Le lendemain je recommence ma journée à 15heures du fait des 11 h de repos obligatoires.Mon employeur veut prendre les heures non effectuées pendant mon temps de repos sur mon compteur d heures supplémentaires. En a t il le droit.
Je travail actuellement de 8h30 à 12h et de 14h à 18h, en dehors de ces horaires je suis amené à effectuer des dépannages, mais selon mon responsable, les 11h de
(s) , je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation concernant les astreintes mises en place par mon employeur. nous travaillons du lundi au vendredi
Je fais des astreintes nuit et week-end et ne reçoit pas d’indemnités compensatrices. par contre, je suis rémunérée si je dois me déplacer à l’agence ou sur le
Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière. depuis 5 ans, je travaille au sein d'un bloc opératoire, où on a un système d'astreintes
Je travail pour une entreprise de sécurité privé depuis plus 1 ans, sur le site où je suis nous sommes prestataire pour une entreprise pour gérer la sécurité. mes
Je suis chauffeur poids lourds ds une entreprise de type assez grande,ma question serais sur le fait que depuis un certain moment mon employeur ne cesse de me mettre
L’astreinte est une organisation du travail peu courante. mais elle répond à un réel besoin dans certains secteurs d’activité. si elle entraîne de lourdes
Je travaille de 8h30 jusqu' à 18h en tant que exploitant transport au sein d'un grand groupe, on me fait faire des astreintes téléphoniques de 18h jusqu à
Je travaille dans une boîte événementiel dont les conventions collectives sont agence de voyage et tourisme. je suis payés sur un salaire mensuel de 151h76 et mon
📌 Une intervention pendant l'astreinte constitue du temps de travail effectif. Elle doit être comptabilisée et le repos quotidien minimal doit être respecté à compter de la fin de l'intervention.
Le fait que votre reprise soit décalée à 15 heures afin de respecter ce repos ne devrait pas conduire automatiquement à débiter votre compteur d'heures supplémentaires. Ce repos est une obligation de protection de la santé, et non une absence personnelle. Les modalités précises de rémunération ou de récupération dépendent cependant des textes applicables à votre cadre d'emplois et de la délibération de votre collectivité sur les astreintes.
🧾 Demandez par écrit le fondement du débit envisagé, la délibération organisant les astreintes et le relevé détaillé de vos temps d'intervention et de repos.
✅ En cas de désaccord, saisissez votre service RH puis, si nécessaire, les représentants du personnel. Conservez tous les relevés d'intervention et plannings.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 8 heures
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