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Peut on déposer plainte contre un médecin du travail
Sujet initié par , il y a 1 an - 4438 vues

Bonjour,

J'étais salarié d'une entreprise pendant 29 ans et reconnu travailleur handicapé. je n'ai jamais eu de problème dans la société. Du jour au lendemain mon employeur me change de poste d'administratif à magasinier, j'avais un poste aménagé , je suis incapable d'effectuer le poste je suis parti en maladie , puis en retraite seul moyen d'échapper au placardage

J'ai été voir le médecin du travail cette dernière ma dit, à revoir si changement de poste et à signé le bon de visite, puis je ne l'ai plus vu , cette dernière a effectué une étude de poste soi-disant et ma visite médicale alors que je n'ai jamais été convoqué, mais n'a signé aucun document, puis un an après a fait une attestation comme quoi elle m'avait vu lors de cette étude et la visite médicale, lorsque nous sommes allés aux prudhommes, j'ai été débouté de ma demande à cause de ces faux .Puis je porter plainte contre le médecin et sur quoi je dois m'appuyer d'autant que le médecin est salarié de l'entreprise.

Merci de votre conseil

rehad

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Cher Monsieur,
Vous partez du principe qu'un faux a été commis par un médecin du travail.
Soit vous pouvez le prouver, et alors bien sûr vous pouvez porter plainte.
Soit vous ne parvenez pas à le prouver et je vous déconseille de porter plainte pour faux... Cela se retournerait contre vous.
Cordialement,
Ariel DAHAN
Cher maître,

je n'ai jamais eu de convocation à la visite médicale, et ce médecin à fourni un document non signé à l'employeur, ainsi qu'une étude de poste me concernant non signée, alors que j'ai informé le médecin du travail de la situation le 11 septembre , cette dernière a mis à revoir sur mon certificat de visite et l'a signé, par contre l'étude de poste s'est passée le 12 du même mois et elle l'a faite parvenir à l'employeur non signée et de même pour ma visite médicale que je n'ai jamais eue le 13 du même mois qu'elle a rendu à l'employeur non signée et ose attester qu'elle a bien fait passer cette visite un an après, mais ne parle de la signature je vous rappelle que le médecin est subordonné de l'employeur. Ces documents non signés constituent ils une preuve, car c'est très important pour la suite de mon affaire. Merci de m'éclairer.

Cordialement

rehad
il y a 1 an
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Votre question m'interpelle dans la mesure où je me retrouve dans une situation où le médecin du travail semble s'accorder avec mon employeur au détriment, et en passant outre, mon état médical.

Jamais je n'aurai penser une situation pareille possible. En lisant votre question, je suis à moitié surprise. Les arrêts de justice initiés par les employeurs contre les médecins du travail ont dompté la médecine du travail. Apeurés par le courroux des employeurs, les médecins du travail s'exécutent et "prennent en compte l'avis de l'employeur" et n'hésitent pas s'il le faut à mettre en porte à faux l'employé.

Un grand nettoyage des relations employeur/ médecine du travail s'impose.
Tout à fait , mais quand cela vous tombe sur la tête c'est insupportable, il est temps que le gouvernement sépare la médecine du travail de l'employeur, le médecin du travail est salarié de l'employeur, que peut il faire dans mon cas j'ai pu partir à la retraite, mais j'ai deux collègues qui peu de temps après mon départ se sont suicidés ils n'ont pas pu assumer leur souffrance au travail et ont laissé des écris.

Tout cela est très grave mais oculté car c'est un pourvoyeur d'emplois

merci de votre réponse

rehad
il y a 1 an
bonjour, je voudrais porter plainte contre mon medecin du travail. ce medecin me fais faire prise de sang sur prise de sang du a mes gamma gt un peu élever. ne buvant pas une goutte d alcool la semaine et en profitan de la vie le week end ... est elle dans ses droit car je me sent vraiment harceler et d apres la loi l alcool n es pas interdit.
il y a 7 mois
vous dites que vos gama sont eleves et que le medecin vous surveille a cause de cela mais dans l usine ou Je travaillais il y avait le meme probleme et en fait cela venait du fait que il y avait fabrication de materiaux composites et cela venait de cela le medecin du travail a nouveau complice de l employeur culpablise les employes en disant qu ils buvaient
il y a 7 mois
je ne travail pas dans une usine... je veux juste savoir si ca peut etre une atteinte a la vie privée
il y a 7 mois
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faites vous faire un certificat de votre medecin traitant en lui expliquant le contexte cordialement rehad
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