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Heures supplémentaires sur solde de tout compte non réglées.
Sujet initié par CHOUPINETTE52il y a 8 ans - 7129 vues
Bonjour,
Ayant accepté une rupture conventionnelle, mon solde d'heures supplémentaires (115 Heurs effectuées en 3 ans de présence) n'a pas été payé. Un mois avant la fin de mon contrat, j'ai adressé par mail au directeur, tous mes tableaux mensuels d'heures supplémentaires, sans aucun retour de commentaires à aujourd'hui. Une semaine avant la fin de mon contrat, j'ai adressé une LAR pour rappel de ces heures. Suite à non paiement de ces heures, j'ai adressé une LAR de mise en demeure de paiement, LAR en copie par mail et LAR que l'employeur n'a même pas été retiré... L'attestation pole emploi de plus a été complété avec 219.81 heures mensuelles alors que mon contrat et mes bulletins de salaire sont bien a 151.67 heures. Elle a donc été rempli en temps que travail a temps partiel, ce qui m'occasionne une perte d'indemnisation... L'employeur était informé par constatation au bureau, par copies de mails envoyés de la maison, le soir le week end et jour de congés, mais le solde reel des heures sup lui a été communiqué un mois avant la fin de contrat par mail, resté sans réponse Dois je prendre rendez vous avec un avocat, saisie seule le conseil des Prud hommes. j'aurais souhaité avoir un avis... Dans l'attente de vos conseils et en vous remerciant. Bien cordialement
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Mon employeuse a décidé de fermer du 20 décembre au 6 janvier pour les congés d'hiver, soit 3 jours (21h) non comprises qu'elle veut nous faire rattraper
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Ma rh ne nous laisse pas le choix lorsque nous avons une absence injustifiée, ou bien quand l'entreprise ferme (24 et 31 décembre), elle prend directement ces
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