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Sujet (Cloturé) initié par Chrismen78il y a 8 ans - 7027 vues
Bonjour,
J'ai été récemment convoqué par mon employeur pour que celui-ci puisse m'entendre avant de me mettre une sanction disciplinaire (certainement une mise à pied). Il m'a convoqué en me remettant en main propre le courrier de la convocation. Celui-ci n'était pas en recommandé avec accusé de réception. A t-il le droit de convoquer les gens en remettant directement en main propre le courrier ?
Ma seconde question est: L'échelle des sanctions doit elle obligatoirement apparaître dans le règlement intérieure et si oui, que dois-je faire ?
Pour finir, j'estime que la sanction est disproportionnée par rapport à la faute que j'ai fait. Dois-je faire un courrier de contestation (même partielle), car la faute, je l'ai reconnue et il est normal que je sois sanctionné. Mais, pas aussi sévèrement, je pense.
Quels sont les délais pour envoyer une lettre de contestation à partir de la réception de ma sanction ? Vous remerciant sincèrement d'avance pour l'aide et la réponse que vous m'apporterez.
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir un avis juridique concernant la sanction d’expulsion prononcée à l’encontre de mon fils, élève de 4ᵉ
Une décision rendue le 4 août dernier par le tribunal administratif de paris (n° 2521117) dans le domaine du football illustre à quel point un principe juridique ancien, issu
Les sanctions disciplinaires infligées par les fédérations sportives constituent une source d'interrogations pour les personnes qui y sont confrontées. de la notification de
Objet maître, je me permets de vous contacter afin de solliciter votre assistance dans une situation particulièrement urgente concernant mon fils,5e au collège À
Vous êtes mis en demeure pour un cautionnement souscrit par un établissement bancaire ? vous êtes assigné par l'établissement bancaire pour un cautionnement conclu à son
Oui il a le droit de vous convoquer par courrier remis en mains propres.
Ensuite, oui si vous disposez d'un règlement intérieur, celui-ci doit prévoir les sanctions disciplinaires. est ce le cas ?
Enfin, oui contestez par courrier sans délais mais le plus tôt est le mieux.
J'espère avoir répondu à vos questions.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Chrismen78
Un grand merci Maître Robin Nabet. Après vérification, l'échelle des sanctions apparaît bien dans le règlement intérieur. Suite à votre conseil, je vais faire un courrier en recommandé très rapidement pour sanction disproportionnée. Merci encore !
il y a 8 ans
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