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En cas de faute grave, la charge de la preuve s'inverse et il revient à l'employeur de justifier de la gravité de la faute.
En cas de contentieux, votre avocat pourra très bien faire une sommation de communiquer les pièces nécessaires à la partie adverse.
Je vous précise qu'à compter de la notification de votre licenciement, vous avez 15 jours pour solliciter de votre employeurs des précisions sur votre motif de licenciement et 1 an pour le contester.
je suis à votre disposition si vous souhaitez être assisté. Mes coordonnées sont sur mon profil.
Bon courage,
Cordialement
il y a 8 ans
Jeje1704
Maître,
Je vous remercie pour vos réponses mais je souhaiterais une précision quant à ma deuxième question mon avocate pourra t elle demander au service de police de lui fournir l'interrogatoire d'un de mes collégues qui me donne raison, qui appui ma contestation et va à l'encontre des dires de mon ex employeur et prouve leurs mauvaises foi.
Merci d'avance Jeje1704
il y a 8 ans
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