Sujet initié par Jeje1704, il y a 6 ans - 4129 vues
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Bonjour,
Je viens d’être licencié pour faute grave que je souhaite contester et donc premiére question -dans le cadre de cette contestation mon ex employeur n'est il pas obligé d'apporter la preuve de ces dires ? Entre autre des sois disant preuve vidéo qui sont stipulés dans la lettre de licenciement ainsi qu'un témoin qui dit le contraire lors d'un interrogatoire de police suite à une plainte que j'ai déposé document que je ne peux avoir accès pour des raisons d’enquêtes et de confidentialités et ma deuxième question. -Est ce qu'un avocat missionné pour me défendre au prud'hommes peut avoir accès à ce document et comment faire.
En cas de faute grave, la charge de la preuve s'inverse et il revient à l'employeur de justifier de la gravité de la faute.
En cas de contentieux, votre avocat pourra très bien faire une sommation de communiquer les pièces nécessaires à la partie adverse.
Je vous précise qu'à compter de la notification de votre licenciement, vous avez 15 jours pour solliciter de votre employeurs des précisions sur votre motif de licenciement et 1 an pour le contester.
je suis à votre disposition si vous souhaitez être assisté. Mes coordonnées sont sur mon profil.
Je vous remercie pour vos réponses mais je souhaiterais une précision quant à ma deuxième question mon avocate pourra t elle demander au service de police de lui fournir l'interrogatoire d'un de mes collégues qui me donne raison, qui appui ma contestation et va à l'encontre des dires de mon ex employeur et prouve leurs mauvaises foi.
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