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2 réponses
TAYORO
L'employeur doit respecter la procédure et envoyer sa lettre après l'entretien préalable.La lettre mentionne tous les motifs du licenciement qui pourront être opposés à l'employeur en cas de contestation.Et elle doit préciser si le salarié doit faire ou pas sa période de préavis.Merci de bien vouloir m'indiquer si j'ai répondu a votre question.
il y a 8 ans
EGO
Bonjour,
J'ai bien compris que la lettre de licenciement devait être envoyée en recommandée A.R et mentionner les raisons. J'aimerais connaîtresles mentions légales devant y figurer (ex : la date d'entretien du licenciement, la date de début et fin du préavis, le nom de la personne vue lors de l'entretien....) Tous ces petits détails qu'un salarié ne connait pas forcément.
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée.
il y a 8 ans
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