Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par marguerite48il y a 8 ans - 5361 vues
Bonjour,
L'une de mes collègues est en congé maternité depuis début janvier mais continue à nous envoyer des emails, à téléphoner, à vouloir être mise en copie des emails qui la concernent, etc. Tout le monde se demandant quelle posture adopter, notre employeur a été interrogé et il a répondu qu'il ne demandait rien et qu'il ne fallait pas la solliciter non plus mais que si elle souhaitait continuer à s'investir c'était son droit : est-ce vraiment le cas ? Je trouve la situation très inconfortable : il est difficile de "travailler" avec quelqu'un à distance, qui n'est pas censé le faire qui plus est. On ne peut pas la solliciter mais peut-elle nous solliciter alors que cela nous demande souvent de refaire le travail deux fois ? Expliquer à ses collègues une demande que nous avons, devoir lui réexpliquer ensuite parce qu'elle a été informée... alors qu'elle est en congé maternité. Avoir des demandes de sa part, donc du travail en plus même si nous n'avons que des liens fonctionnels, mais sans avoir vraiment le droit de la solliciter elle, je trouve cela très ambigu et je ne suis pas vraiment d'accord pour en faire deux fois plus sous prétexte qu'elle ne veut pas décrocher. Bref, je trouve la situation plus que compliquée pour moi et mes collègues également. Cela crée même des tensions avec certains alors qu'elle est absente.
Pendant le congé de maternité, le contrat de travail n'est pas rompu mais seulement suspendu.en d'autres termes, la salariée conserve ses droits dans l'entreprise.ainsi, la
A l’arrivée de votre enfant, vous avez le droit d’arrêter de travailler pour vous occuper de celui-ci. cependant, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir
Je suis en congé parental d'éducation non rémunéré, et bénévole dans 2 associations. l'une d'elle me propose une rémunération (3h par semaine ) puis je devenir salarié de
Je vous écris pour un souci de garde d'enfant et surtout d'avocat. je me suis séparé de mon ex conjointe début 2019 (pacsé seulement), nous étions en garde
J'ai une proposition d'emploi dans une autre ville, je dois donc quitter mon poste actuel. je dois également subir une grosse opération dans 1 ou 2 mois
Le salon de coiffure paris ds lequel m’a fille travaillait depuis 10 ans à fermé en août 2022 .ma fille attendait deux bebes pour octobre 2022 elle a eu un arrêt
Je me permets de vous solliciter j'ai démissionné de mon poste et suis en arrêt maladie avec sortie autorisee. mon dernier jour effectif est le 28.07 et je
Je suis actuellement en at depuis juin 2024. a l'heure où je vous écris, je suis arrêté jusqu'au 20 janvier. je souhaite démissionner de mon travail. si je
Comme votre employeur vous l'a indiqué, vous ne devez pas la solliciter. Toutefois si, sur sa demande, votre collègue souhaite être mise en copie des emails professionnels, vous pouvez très bien le faire.
En revanche, ne répondez pas à ses demandes de travail et ne lui en donnez pas.
Si la situation vient à être trop pesante en interne, je vous recommande d'aller en discuter avec votre employeur pour qu'il informe votre collègue que "cet arrangement" n'est plus possible.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
marguerite48
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.