Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je suis assez surpris car en prenant connaissance de l’arrêt du 25 janvier 2017 rendu par la cours de cassation, je pensais que cela était une question plus simple que vous l’entendez.
J’avais cru y comprendre que la rémunération contractuelle constituait un élément du contrat de travail qui ne pouvait être modifié ni dans son montant, ni dans sa structure sans l’accord du salarié, même si la nouvelle rémunération est supérieure au salaire antérieur - et que cela justifierait une prise d’acte.
Je vous remercie donc à nouveau pour votre complément d’information qui éclaire ma lecture de néophyte.
Bien cordialement,
il y a 7 ans
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