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Sujet (Cloturé) initié par ouedil y a 8 ans - 7268 vues
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L'extorsion est punie de sept ans d'emprisonnement et de 100 000 euros d'amende".
Votre employeur peut vous licencier s'il dispose de preuve à l'appui de ses griefs. En l'espèce, s'il dispose de plusieurs attestations contre vous, il peut s'en servir pour vous licencier. Il n'a pas à vous les transmettre pendant l'entretien.
En revanche, en cas de contentieux, il devra les produire et justifier votre licenciement.
Toutefois, si vous contester les faits reprochés, vous pouvez contester votre licenciement dans un délai de 12 mois.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
oued
Bonsoir Maitre, Merci pour les reponses precedentes. Quelles sont les consequences d'un licenciement sans l autorisation prealabre de l 'Inspection du travail pour un salarie protege? Apres une mise a pied provisoire pour un salarie protege combien de temps dispose l employeur pour notifier le licenciement. Merci
il y a 8 ans
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