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Sujet initié par Coralie97il y a 8 ans - 5285 vues
Bonjour,
Je travail pour un particulier employeur et j'ai actuellement un gros soucis. Mon employeur m'a annoncée qu'elle mettais fin à mon Contrat, sans cause réelle et sérieuse et sans Lettre de Licenciement. Mon poste consistait à garder ses enfants le matin et de les emmener au Car pour l'école, j'avais donc un siège auto pour la plus petite des enfants. Suite à son message m'indiquant qu'elle mettait fin à mon contrat, elle m'a obligé à lui ramener son siège auto sur mon jour de repos (dimanche), en me menaçant à plusieurs reprises de porté plainte pour vol si je ne lui disait pas l'heure à laquelle je venait et si je ne lui ramener pas. En plus de tout ça elle refuse que je fasse mon préavis et ne veut pas me le rémunérer en contrepartie, elle refuse également de me payé tour ce qu'elle me doit (indemnité de preavis, indemnités de congés payés...) et je ne sais même pas si elle va me payer le travail que j'ai effectué.
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il y a 8 ans
Coco97
Dans la convention collective, il est indiqué que le contrat peut être rompu à conditions qu'il y est une cause réelle et sérieuse. Et je n'ai aucune lettre de licenciement en ma possession donc comment ça se passe?
Merci d'avance
il y a 8 ans
Coralie97
Elle m'avait également indiqué que si j'étais ammener à partir elle devrait retrouver quelqu'un pour me remplacer car elle travail. Donc si elle ma licencié du jour au lendemain et qu'elle ma demandé de lui ramener son siège auto rapidement c'est qu'elle a simplement décidé de me remplacer et sauf erreur de ma part si c'est le cas, c'est normalement considéré comme un licenciement abusif.
il y a 8 ans
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