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Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
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Isabelle

Modification conditions de travail
Sujet (Cloturé) initié par Sissia2503, il y a 7 ans - 3955 vues

Bonjour,

2002 employé commerciale rayon 35h CDI 2015 après un congé parentale de 2,5 ans. je fais une lettre pour une modulation de mes horaires à 28h et je donne en mains propre au comptable. Apparemment avec ma lettre pas besoin d’avenant (info internet) Je n’ai aucun avenant au contrat. Licenciement au 30/04/18 pour abondon de poste.( faute grave d,après mon employeur alors que je les prévenus, les conditions étant devenus penibles) J’aurais voulu savoir si un avenant devait être signé ou pas. 15 ans de boite et j’ai eu que mes congés payés
puis je espérer plus avec le contrat sans avenant ?
De plus, je suis reconnu travailleur handicapé.
Je ne conteste pas mon licenciement mais j’aurais du m’y prendre autrement...
aujourd’hui je veux juste savoir si ma situation me permet de leur soutirer des indemnités ou pas ?

Merci de vos réponses
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2 réponses
Bonjour

Il ne s'agit pas de savoir s'il devait y avoir avenant ou non, mais de savoir si vous et votre employeur vous êtes bien mis d'accord pour ce passage à temps partiel, car le salarié ne peut pas l'imposer à l'employeur, et vice versa.

Si vous avez conservé une copie de votre courrier demandant à passer à temps partiel, avec la signature d'un représentant de l'entreprise donnant son accord, alors vous ne pouvez pas être licencié pour abandon de poste pour ne pas vous être présentée à votre poste un jour où vous ne travailliez pas/plus.

Si l'employeur n'a jamais manifesté son accord à votre demande de passage à temps partiel, c'est plus compliqué. Une absence de votre part à vos horaires d'origine (qui seuls comptent alors) constitue une faute de votre part, sanctionnable.

L'abandon de poste justifie une faute grave, qui prive de l'indemnité de licenciement et du préavis. Seuls vos CP restent dus.

Vous dites avoir prévenu l'employeur que vous ne reviendriez plus travailler, l'avez vous fait par écrit et en expliquant les raisons ? Si oui, cela pourrait justifier votre absence, et anéantir le caractère grave de la faute appuyant votre licenciement.

Votre situation nécessiterait d'être analysée en détails par un avocat...

Si j'ai répondu à votre question, merci de cocher la case.
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
Recommandé par
1 avocat
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Sissia2503
pour résumé :
Mon employeur et moi même étions d’accord pour que je passe à temps partiel et je leur ai fait une lettre que j’ai remis en mains propres.

Donc je ne peux rien leur soutirer... ce n’est pas grave la santé d’abord
Merci
Cordialement
il y a 7 ans
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