Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Marcassin83il y a 8 ans - 3796 vues
Bonjour, Mon employeur souhaite utiliser ma photo pour un trombinoscope.. As t il le droit ? J ai donné mais je me refuse qu il utilise... Que dois je faire... Et si. Sans mon. Accord. Il utilise que dois je faire.
Vous avez un droit exclusif sur votre image et son utilisation puisque le droit français vous protège, ce qui n'est pas forcément le cas avec le droit des autres pays
Je vais essayer de vous exposer mon problème (qui pour l'instant est plus une question qu'un problème) le plus clairement possible : dans quelques jours je participe
En plus du droit au respect de sa vie privée, le sportif dispose d'un droit sur son image, qui suppose qu'elle ne peut être exploitée sans son consentement
Un film va sortir (avants premières ce jour + plusieurs au cours de ce mois) qui contient des images de ma grand-mère décédée il y a 6 ans, (moments d’intimité
Cette fiche a pour objet d'analyser, dans une perspective pratique, le régime juridique du droit à l'image en matière salariale.le lien de subordination ne fait pas
Je me permets de venir vers vous car mes filles de 5 ans ont été prises pour un shooting photos professionnel qui leur permettrait un contrat de droit à l'image
Je suis créateur de jeu et nous souhaiterions pour notre nouveau projet utiliser des images de personnalités politiques. quelle est la législation concernant
Il y a quelques année une amie et moi avons participé à une expérimentation d'art pour un "artiste". le projet devait etre filmé et nous avons signé un contrat
Si vous ne souhaitez pas qu'il l'utilise, écrivez lui sans attendre dans un courrier ou au moins email que vous refusez l'utilisation de votre photo pour cet usage (ou autre usage que vous préciserez). S'il l'a déjà utilisé, écrivez lui pour lui demander de retirer votre photo, que vous vous opposez à son utilisation et diffusion, au titre de votre droit à l'image.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer ou de cocher la case
il y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
marcassin83
Chère Maître,
Suite à une demande de Congé du 14 au 22 septembre 2018,déposé au début du mois de mai 2018.
La demande de congés n a pas été validé par le directeur... pour le motif suivant que je ne peux pas poser de congés sans solde mais des Congés payés.
À Savoir Nous avons été repris par une nouvelle société en date du 14/04/18... La nouvelle société nous à informé que Les congés non pas été racheté mais que nous pouvions que prendre des congés sans solde.
À cet effet J ai transmis un courrier par lrar à la direction à l attention de mr le directeur pour savoir le motif exact d un tel refus...
N ayant pas eu de réponse à ce jour... J ai pris l initiative d'appeler la drh... Celle-ci m informe que le pouvoir décisionnaire revient à monsieur le directeur.. Mais vu que j ai déposé pour le mois de septembre elle ne Comprends pas pourquoi cela été refusé... Mais que le directeur a envoyé un lrar à la. Suite de ma demande.
En outre l on m informé que les congés ne sont pas un droit et que cela revient au directeur qui a tout pouvoir.....
Pouvez-vous me dire (avec article de loi) quel conduite à prendre... Et si je peux me retourner contre la. Direction...