Litige suite à licenciement

Sujet initié par Nath4306, il y a 7 ans - 2462 vues

Bonjour,
Le 11 janvier 2018 j'ai signé un contrat CDI avec 2 mois de période d'essai, à la crèche "les petits chaperons rouges" de Mougins-Sophia.
Le 02 mars 2018 la directrice du lieu (Mme Aude Perez) me remet une lettre en main propre disant que ma période d'essai n'étant pas concluante, ils mettaient fin à ma période d'essai et qu'au 10 mars je ne ferai plus partie du personnel.

Mon contrat précise 2 semaines de préavis, ce qui correspond donc au 16/03
J'ai également une absence en congés sans solde de 4 jours déduits sur mes bulletins de salaire.

1er Question : Le préavis étant au delà de la période d'essai, dois je considérer que j'étais en CDI et que la procédure à suivre était celle du CDI ? Suis en droit de réclamer un paiement jusqu'au 16 mars ?

Par ailleurs mon contrat prévois qu'à partir du 3eme mois d'embauche je serait prélevé de ma part de cotisation obligatoire à une prévoyance. Mes 4 bulletins de salaires pour mes 2 mois de travail (janvier, février, mars et un jour payé en avril) décompte chaque mois la part correspondante dés mon 1er jour d'embauche (soit 45€, 65€, 16€ et 8€).

2e Question : Mon contrat précisant que cette complémentaire est prélevé à partir du 3eme mois, suis en droit de réclamer ?

Vient s'ajouter la mutuelle santé qui m'a été déduite de 21€ chaque mois, même en avril alors que je n'étais plus dans l'entreprise et que ce bulletin correspond à une journée visiblement oublié et payé ultérieurement. J'ai donc payé 4 mois de mutuelle pour 2 mois de travail, et je n'ai jamais eu de numéro d'adhérent ni de preuve que mon adhésion à bien été effective. Aucun retour de la mutuelle, aucun certificat d’adhésion de la part de la mutuelle et pas de signe sur mon compte ameli. Je pense donc avoir payé pour rien non seulement 2 mais 4 mois de mutuelle.

3e Question : Suis je en droit de réclamer le remboursement des 4 mois ? Doivent ils fournir une preuve d’adhésion ?

Et pour finir il existe un avantage en nature qui est la carte Sodexo. J'ai eu la carte et pu en bénéficier seulement la dernière semaine (du 2 au 9/03) pour un montant de 18€ (soit 9€ de part entreprise). L'existence de cet avantage n'est pas précisé sur mon contrat, ni sur le règlement intérieur, l'ensemble des employés peuvent néanmoins en bénéficier sans condition d'ancienneté. Je ne connais pas exactement le montant quotidien de cette participation de l'entreprise au frais de repas. Mais je peux facilement y avoir accès par d’anciennes collègues.

4e Question : Suis je en droit de réclamer le montant équivalent à la participation entreprise depuis mon premier jour de travail ? Est il juste que certains employés y ont droit et pas d'autres (rien n'est précisé nulle part à ce sujet, c'était juste une promesse orale lors de mon entretien d'embauche) ?

Pour info j'ai envoyé le 17 avril une lettre recommandée accusée réception, au siège à Clichy, reprenant tout cela et demandant une régularisation dans un mois maximum. Nous sommes le 14 mai au soir et je n'ai toujours pas de réponse. Le solde de tout compte qu'ils m'ont proposé de signer comprend uniquement 4 jours de congés payés. Je ne sais pas si je dois saisir les prud'hommes ou pas. Je ne souhaite pas forcement aller jusque là, mais ils me doivent quand même plus de 600€ je pense et ne souhaite pas leur en faire cadeau non plus.

Dernière Question : Que puis je faire s'il ne donne pas suite ?

Merci pour votre aide.
Cordialement

Nathalie Bernard