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Démission suite litige employeur
Sujet initié par , il y a 2 semaines

Bonjour,
Je suis en litige avec mon patron sur le retard de mas paiements de salaire, je rencontre un avocat la semaine prochaine pour saisir les prud'homme.
Je suis actuellement en arrêt car mon employeur depuis l'envoie d'un recommandé au mois de Juillet exerce une certaine pression sur moi "harcèlement moral".
Je ne peu malheureusement dans l'incertitude d'être payé et surtout quand ??
Je cherche d'autre part un emploi ailleurs et je vous savoir si je démissionne après avoir trouver une autre entreprise si cela pouvez me porter préjudice dans ma démarche prud’homale ?? a savoir que si je démissionne c'est du fait des problème qui me sont lié avec lui ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,
Personnes pour me répondre tant pis je rencontre un avocat mercredi prochain. J'aurais au moins essayé 1 fois les forum !!!
Cordialement
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Quel est l'objet de la procédure prud'homale envisagée ? Vos salaires sont-ils tout le temps payés avec retard mais payés ou vous n'avez toujours pas été payés de l'intégralité de vos salaires
Bonjour Maitre. Toujours payé en retard mais payé .. par exemple le dernier mois de juillet payé le 23 Aout toujours par virement alors que sur mes paies il est marqué payé par chèque et en date du 31 juillet. Et toujours pas payé du mois d'août. Merci pour votre retour.
Cordialement
il y a 2 semaines
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Bonjour,

Le paiement des salaires est une obligation légale de votre employeur. Si certains salaires ne vous ont pas été payés, il faut agir via une procédure d'urgence auprès du Conseil de prud'hommes compétent (référé).

Dans un second temps, vous pouvez tout à fait démissionner et inscrire dans votre lettre de démission des griefs que vous reprochez à votre employeur. Il s'agira alors d'une "démission avec réserves" que vous pourrez contester ensuite aux Prud'hommes.

N'hésitez pas à me contacter pour plus de détails.
Bonjour Maitre merci pour votre retour.
J'en prend bonne note.
Cordialement
il y a 2 semaines
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