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Rupture de cdd avant la fin du contrat
Sujet initié par Kayxel, il y a 7 ans - 2843 vues

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car je me pose des questions quant à mon CDD.
J'ai été en remplacement d'un congé maternité du 10 avril 2017 au 7 juillet 2017. Ce CDD s'est "prolongé" très rapidement car ma collègue a prolongé son congé qui est devenu un congé parental d'un an. Je suis donc actuellement en poste jusqu'au 7 juillet 2018.

Elle va désormais prolonger de 2 ans son congé parental, la durée maximale du congé.
Cependant, je ne souhaite pas rester 2 ans, pour moi je souhaiterai rester seulement 1 an, et donc avoir un CDD jusqu'au 7 juillet 2019.

Mais ma responsable me propose de signer un CDD de 2 ans, que l'on pourra rompre à l'amiable avant la date, si je le souhaite...
Je sais qu'il est généralement assez difficile de rompre un CDD, sachant que je suis dans une grosse entreprise. Je suis un peu perdue, je ne sais pas si c'est vraiment avantageux pour moi de signer ce contrat de 2 ans.

Que me conseillez-vous de faire ? Je me demandais également, si je romps "à l'amiable" mon CDD, vais-je perdre certaines indemnités ?

Dans l'attente de vos réponses, je vous remercie par avance et vous souhaite une belle journée

Cordialement
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2 réponses
Bonjour

Si votre CDD est sans terme précis mais indique simplement le motif du remplacement de votre collègue durant son arrêt avec les dates précises de son arrêt, l'entreprise doit vous refaire un autre CDD en cas de prolongation de l'arrêt. Vous pourrez donc être libre à l'arrivée du terme du CDD.

Si votre CDD pour remplacement prévoit un terme imprécis de type "remplacement de Mme X, absente à compter du XX, jusqu'à son retour effectif", alors l'entreprise n'a pas besoin de renouveler votre CDD, il durera jusqu'au retour de votre collègue. Auquel cas, pour rompre le CDD soit vous devez, l'entreprise et vous, être d'accord pour la rupture, soit rompre pour faute grave (de l'un ou l'autre).

J'espère avoir répondu à votre question
il y a 7 ans
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Kayxel
Bonjour maitre Mayadoux,

En fait l'avenant au contrat que mon entreprise veut me faire signer va jusqu'au 5 avril 2020 car ma collègue a prolongé jusqu'à cette date. Ils me confirment que je pourrai, lorsque je le souhaiterai, rompre mon contrat "d'un commun accord".

Est ce possible de le rompre d'un commun accord sachant qu'il y a bien une date précise de fin de contrat? Si oui vais-je percevoir mes indemnités?

Merci
il y a 7 ans
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