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Choisir entre démission et demande de rupture conventionnelle.
Sujet initié par , il y a 3 mois

Bonjour,
Je vais essayer d'être concis...
Je suis en CDI temps plein depuis Avril 2017, avec contrat de droit privé, statut assimilé cadre.
Depuis mon changement d'affectation au sein de cette entreprise (prévu dans mon contrat initial), en Novembre 2017, j'ai subi, au quotidien, de la part de presque tout le personnel des différents services, sous l'impulsion d'une seule personne et avec le silence complice de mon responsable et de ma hiérarchie (que j'ai pourtant informée du problème il y a quelques mois à l'occasion d'une entrevue que j'avais demandée), des agissements répétés (humiliations; insultes; tâches punitives; déni de relation et refus de collaboration) qui ont entraîné une dégradation brutale et intense de mes conditions de travail. Aujourd'hui, je suis totalement isolé à mon poste de travail.
Ces agissements ont finalement eu raison de ma santé, tant physique que psychique, avec nécessité d'une prise en charge pluri professionnelle et hospitalisations à la clé: je suis en arrêt maladie depuis Avril de cette année.
Je sais que je ne peux pas compter sur les représentants du personnel qui étaient aussi de la partie... En revanche, j'ai déjà averti, par deux lettres en RAR à un mois d'intervalle relatant les faits, dates et leurs conséquences sur ma santé, l'Inspection du Travail.
Aujourd'hui (Juin 201, je suis sensé reprendre mon poste le mois prochain si mon arrêt n'est pas prolongé. Inutile de préciser ce que je ressens, car je pense que rien n'aura changé à mon retour.
Entretemps, j'ai commencé à chercher un autre poste. Aujourd'hui, j'attends le résultat de deux entretiens d'embauche passés récemment.
Ma question serait de savoir ce qui me serait potentiellement le plus favorable, entre la poursuite de mon arrêt maladie jusqu'à ce que je retrouve un poste, en essayant d'obtenir de mon employeur son accord pour une rupture conventionnelle, OU l'envoi d'une démission avec un mois de préavis (selon les modalités de mon contrat de travail) avant de débuter un nouveau contrat, tout en restant en arrêt maladie. Dans le second cas, je crains d'y perdre beaucoup financièrement parlant...
D'avance merci pour votre réponse et vos conseils éclairés.
Cordialement.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Cher Monsieur,
Votre réaction est compréhensible, mais vous avez pris le pb à l'envers.
Vous subissez un harcèlement illégal.
Il faut le dénoncer à votre employeur de manière officielle et demander sa protection.
Dès cette dénonciation (RAR circonstancié) vous transmettez la charge de la preuve sur l'employeur et le rendez responsable de la continuation du harcèlement, s'il ne fait rien pour vous protéger.
A partir de cet instant votre employeur sera en tort, et vous aurez la possibilité de saisir le CPH pour faire constater la rupture du contrat à ses torts exclusifs.
Ce qui vous met en bien meilleure situation pour négocier votre départ.

Rapprochez-vous de votre avocat et initiez les démarches avant de reprendre votre poste.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Vous pouvez me contacter en privé via le bouton contact exclusif.

Cordialement
Ariel DAHAN
Merci Maître, pour votre réponse rapide. Cependant, il semble que je ne parvienne pas à vous contacter directement, même en suivant l'instruction que vous m'avez donnée ci-dessus...
il y a 2 mois
Si ALEXIA est en panne, il reste les pages jaunes...
A Paris :-)
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
Si ALexia est en panne, il reste les pages jaunes...
il y a 2 mois
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