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2 réponses
BOUBETRA
Bonsoir, L'employeur est tenu d'adresser en recommandé au salarié qui a abandonné son poste, une mise en demeure de reprendre son poste avant de pouvoir enclencher la procédure de licenciement qui elle aussi suppose l'envoi de recommandé pour la convocation à l'entretien préalable et la notification du licenciement. En principe, c'est au salarié d'aller chercher son solde de tout compte. L'employeur n'a pas l'obligation de l'envoyer. Cordialement
il y a 8 ans
Bouu
Bonjour,
Suite au post précédent, doit on receptionner les recommandes ou il ne faut pas ?
Cordialement,
il y a 6 ans
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