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Bonjour, Je suis en abandon de poste depuis le 10 novembre En février j'ai reçu une lettre pour convocation pour licenciement ce que j'ai pas étais et la il me renvoie une encore pareil mais je suis enceinte est ce que je dois lui dire ou pas ? Si je lui dis est ce que j'ai le droit de me mettre en arrêt après un abandon de poste ? Cordialement
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Je vous écris pour un souci de garde d'enfant et surtout d'avocat. je me suis séparé de mon ex conjointe début 2019 (pacsé seulement), nous étions en garde
Nous sommes un couple algérien, arrivés en france en 2019 avec un visa étudiant. cette année nous allons obtenir les deux un diplôme de master 2 . cependant ma femme
Je suis en cdi et je suis rattachée à la convention syntec( statut etam 1.4 coefficient 250 convention collective des bureaux d’études techniques). la convention
Je suis assistante maternelle agréée et actuellement enceinte. les parents d’un enfant que j’accueille souhaitent mettre fin au contrat. le relais petite enfance leur
Je souhaite obtenir votre avis sur une situation concernant mon emploi en tant qu'assistante maternelle. je suis actuellement enceinte, avec un congé maternité prévu à partir
L'abandon de poste constituant une faute grave, votre état de grossesse ne vous protège pas d'une éventuelle mesure de licenciement.
Si votre employeur vous met en demeure de reprendre votre poste, vous y êtes tenue sauf raison médicale certifiée par un médecin.
Enfin, sachez que le fait de ne pas vous rendre à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement n'empêche pas votre employeur de vous licencier.
En espérant avoir répondu à votre question
Cordialement
il y a 7 ans
Inès75011
Bonjour,
Je suis actuellement salariée cadre en CDI dans une entreprise du secteur privé à Paris depuis 2 ans. Je suis enceinte et mon compagnon vit à Luxembourg. Je souhaiterai le rejoindre mais mon entreprise ne pratique pas les ruptures conventionnelles. Puis-je effectuer un abandon de poste enceinte? Ou encore Ai-je le droit de démissionner en justifiant un rapprochement de conjoint? Étant donné ma grossesse, je ne souhaite pas effectuer les 3 mois de préavis logiquement en vigueur. Merci de votre réponse, Bien cordialement,
Inès
il y a 7 ans
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