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La question

Indemnite supralégale
Sujet initié par , il y a 1 mois

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Suite à un refus de mobilite (ai bien une clause de mobilite sur mon contrat) mon employeur envisage de me licencier pour cause réelle et serieuse. Cependant la RH m'a contacte pour une rupture conventionnelle. En plus des indemnites légales elle m'a proposé 700 euros !!! pensez vous que je doive accepter ou sur quelle base négocier ? Je precise que cette mobilité à été refusée car elle nuit gravement à ma vie familiale ( seule 2 enfants sans pension alimentaire...., et j'aurais eu une baisse de mon salaire si j'acceptais (part variable) j'ai 7 an et demi d'anciennete salire brut 2200 euros
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Pourquoi la clause de mobilité aurait-elle entraîné une perte de rémunération?
Cela n'a rien à voir avec la clause de mobilité, qui s'exerce à même périmètre salarial, voir avec augmentation de la rémunération, s'il s'agit d'une promotion.
Ne signez rien sans ces réponses.
Cordialement
Je suis commerciale, donc j'ai une part variable en rapport avec le chiffre d'affaire réalisé chaque mois. Dans la mesure ou l'agence de mutation est en grande difficultes depuis plusieurs années malgres le passage de plusieurs collaborateurs et des objectifs inatteignables si j'acceptais cette mutation ma part variable serait à 0 d'ou perte de salaire D'ou mon refus de mutation et une proposition de rupture conventionnelle avec indemnités supralégale de 700 euros . Que me sonseillez vous : accepter?, négocier ?, attendre le licenciement avec recours prudhomme ?
Cordialement
il y a 1 mois
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