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Suite à un refus de mobilite (ai bien une clause de mobilite sur mon contrat) mon employeur envisage de me licencier pour cause réelle et serieuse. Cependant la RH m'a contacte pour une rupture conventionnelle. En plus des indemnites légales elle m'a proposé 700 euros !!! pensez vous que je doive accepter ou sur quelle base négocier ? Je precise que cette mobilité à été refusée car elle nuit gravement à ma vie familiale ( seule 2 enfants sans pension alimentaire...., et j'aurais eu une baisse de mon salaire si j'acceptais (part variable) j'ai 7 an et demi d'anciennete salire brut 2200 euros Merci de votre réponse
Je souhaite negocier une indemnité supralegale sachant que j’ai 3 ans et 3 mois d’ancienneté et que mon salaire brut mensuel est de 2340,90. j’ai pris en compte le
J'ai entamé des discussions avec mon employeur concernant une possible rupture conventionnelle et j'aimerai avoir une confirmation concernant la fiscalité
Je suis actuellement en procédure de rupture conventionnelle à l’initiative de mon employeur. je suis responsable adjoint depuis 10 ans dans la restauration et mon
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Les négociations qu'un salarié peut entreprendre avec son employeur en vue de la signature d'une convention de rupture conventionnelle ou après un licenciement contesté en vue
La rupture conventionnelle donne lieu pour le salarié au versement d’une indemnité égale au minimum à l’indemnité légale de licenciement (article l.1237-13
Je suis actuellement en cdi depuis le 16 décembre 2019. je suis le seul de mon entreprise de mon entreprise qui n'est pas repris le travail. mon employeur
Je suis adjointe dans ma commune et le maire m a supprime mon indemnité sans explication a t l le droit que dois je faire ecrire a la prefecture?? cordialement merci
Pourquoi la clause de mobilité aurait-elle entraîné une perte de rémunération? Cela n'a rien à voir avec la clause de mobilité, qui s'exerce à même périmètre salarial, voir avec augmentation de la rémunération, s'il s'agit d'une promotion. Ne signez rien sans ces réponses. Cordialement
il y a 8 ans
isa
Je suis commerciale, donc j'ai une part variable en rapport avec le chiffre d'affaire réalisé chaque mois. Dans la mesure ou l'agence de mutation est en grande difficultes depuis plusieurs années malgres le passage de plusieurs collaborateurs et des objectifs inatteignables si j'acceptais cette mutation ma part variable serait à 0 d'ou perte de salaire D'ou mon refus de mutation et une proposition de rupture conventionnelle avec indemnités supralégale de 700 euros . Que me sonseillez vous : accepter?, négocier ?, attendre le licenciement avec recours prudhomme ? Cordialement
il y a 8 ans
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