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Suite à un refus de mobilite (ai bien une clause de mobilite sur mon contrat) mon employeur envisage de me licencier pour cause réelle et serieuse. Cependant la RH m'a contacte pour une rupture conventionnelle. En plus des indemnites légales elle m'a proposé 700 euros !!! pensez vous que je doive accepter ou sur quelle base négocier ? Je precise que cette mobilité à été refusée car elle nuit gravement à ma vie familiale ( seule 2 enfants sans pension alimentaire...., et j'aurais eu une baisse de mon salaire si j'acceptais (part variable) j'ai 7 an et demi d'anciennete salire brut 2200 euros Merci de votre réponse
Suite à une rupture conventionnelle, mon contrat de travail (cdi 35 heures) a pris fin le 04-05-2022. l’ex-employeuse m’a envoyé les documents pour le solde de tout
Je souhaite negocier une indemnité supralegale sachant que j’ai 3 ans et 3 mois d’ancienneté et que mon salaire brut mensuel est de 2340,90. j’ai pris en compte le
Je fais l'objet d'un licenciement économique et on me propose le csp. les critères ayant fait que je sois concernée sont très étrangement utilisés puisque
J'ai entamé des discussions avec mon employeur concernant une possible rupture conventionnelle et j'aimerai avoir une confirmation concernant la fiscalité
J ai 3 ans d ancienneté dans l entreprise , mon patron me propose une rupture conventionnelle pour se recentrer sur son activité principale . il me propose les
Suite à un licenciement économique, je perçois des indemnités de 3 ordres: légale, supra legale, et transactionnelle. quel va être la position de pole emploi compte
Je suis en négociation de rupture conventionnelle avec mon employeur. c'est ma première rupture conventionnelle. je ne m'y connais pas trop. je leur ai
Y a t'il des cotisations sur des indemnités supra légales, les indemnités supra légales sont elles imposables, combien d'indemnités supra légales peut on
Pourquoi la clause de mobilité aurait-elle entraîné une perte de rémunération? Cela n'a rien à voir avec la clause de mobilité, qui s'exerce à même périmètre salarial, voir avec augmentation de la rémunération, s'il s'agit d'une promotion. Ne signez rien sans ces réponses. Cordialement
il y a 8 ans
isa
Je suis commerciale, donc j'ai une part variable en rapport avec le chiffre d'affaire réalisé chaque mois. Dans la mesure ou l'agence de mutation est en grande difficultes depuis plusieurs années malgres le passage de plusieurs collaborateurs et des objectifs inatteignables si j'acceptais cette mutation ma part variable serait à 0 d'ou perte de salaire D'ou mon refus de mutation et une proposition de rupture conventionnelle avec indemnités supralégale de 700 euros . Que me sonseillez vous : accepter?, négocier ?, attendre le licenciement avec recours prudhomme ? Cordialement
il y a 8 ans
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