Bonjour,
Le calcul du salaire de référence se fait en comparant la moyenne brute des 12 mois avec la moyenne brute des 3 derniers mois de salaire. Il faut tenir la somme la plus élevée.
Il convient de proratiser éventuellement les éléments de salaire avec une périodicité spécifique (ex: 13ème mois).
Il n'y a pas de règle concernant la communication avec l'employeur sur ce sujet.
Cependant, si vous communiquez par écrit cela vous permettra de conserver une trace de vos échanges.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement
il y a 6 ans
Dois je rédiger une lettre de demande de rupture car mon employeur m’a demandé de lui en rédiger une. Merci
il y a 6 ans
Si c'est dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il n'y pas d'obligation, mais votre employeur veut sas doute pouvoir prouver que c'est vous qui faites la demande.
Je vous conseille de faire attention à sa rédaction: vous souhaitez engager des discussion pour une éventuelle rupture conventionnelle.
En effet, une lettre dans laquelle vous demanderiez la rupture de votre contrat sans autre précision pourrait s'analyser comme une lettre de démission qui vous ferait perdre tout droit à indemnisation.
Bien cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans
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