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Question résolue par Maître Alexandra THEODOROPOULOS
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Conduite a tenir
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 9 mois - 1054 vues

Bonjour,
Je suis ou étais salarié dans le secteur agroalimentaire. En date du 29 Août 2018, j'ai reçu un appel d'un collègue a 9h30 m'informant que le directeur général m'attend a son bureau a 11h. Je l'exécute et la il m'apprend que l'entreprise se sépare de moi, car mon poste est supprimé pour des raisons stratégiques, il sort un document avec mes droits légaux et indemnité transactionnelle, je lui partage ma stupéfaction, bref, le lendemain (30 Aout) je suis contacté par les ressources humaines pour signature du protocole d'accord transactionnel. Le 31 Août il récupère l'ordinateur portable, la voiture de service, sans que je ne sois en possession de mon certificat de travail, sans mon solde tout compte, ni le protocole d'accord. Donc depuis le 30 Août à ce jour silence radio de la part de l'entreprise.
Est ce normal? Puis je remettre en cause ce protocole? Besoin d'une conduite à tenir.
Merci

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Bonjour,
La transaction ne peut intervenir qu'une fois la rupture du contrat de travail intervenue.
Vous auriez donc dû être licenciée en amont ou avoir signé une rupture conventionnelle.
Il faut prendre contact avec un avocat pour qu'il puisse analyser plus précisément votre dossier.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Merci, vous avez répondu à ma question. J'ai effectivement pris attache avec un avocat, une sommation a été fait par un Huissier.
il y a 9 mois
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