Rupture anticipée du contrat de travail intérim

Sujet initié par Philippe49, il y a 6 ans - 1327 vues

Bonjour, je pose cette question ici car je suis dans une position plus que délicate. J'ai travailler pour une agence d'intérim qui ma fais un contrat a la semaine sur prolongation datant du 30/09/2018 au 06/10/2018 entre temps deux jours plus tard au début du contrat j'ai pris l'initiative de vouloir partir de l'entreprise utilisatrice car j'en avais marre de la sus dite entreprise qui m'as fais faire des taches que je n'était pas normalement employé a faire et j'en ai informée ma boite d'intérim et la patron de l'entreprise utilisatrice avant de partir du lieu de travail donc nous nous sommes quitter verbalement d'un commun accord mais par derrière l'agence d'intérim m'as mise en abandon de poste (annulation de contrat) et du coup j’étais au courant que je ne percevrait pas mes indemnités de fin de mission (pour moi ce n'était pas très grave) mais ils ne m'ont pas stipulé que je pouvais possiblement m'asseoir sur mes allocations chômage. C'est pour cela que j'aimerai savoir ce que je peux faire car je ne veux pas ne pas percevoir mes ARE car je ne suis pas dans le cas d'un abandon de poste mais plus sur un cas de rupture anticipée dont on ne m'as pas fais bénéficier parce que je n'ai pas en plus de cela abandonnée mon poste de travail sans prévenir qui que ce soit donc je ne pense devoir être en abandon de poste actuellement. Que puis-je faire et qu'est ce que je peux faire valoir pour ne plus être en statut d'abandon de poste? J'ai été par ailleurs amené a travailler a un endroit qui n'était pas celui inscrit sur le motif et justifications du recours du contrat, qu'en est-il quand c'est le cas? Puis je le faire valoir??  Est ce une faute grave au code du travail de la part de mon ancien employeur ? Car j'ai toujours été tenu au secret a ce niveau...
 Merci d’avance de vos réponse et conseils. Cordialement

Merci de vos réponses