Licenciement pour faute à effet immédiat ou rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Mira, il y a 5 ans - 3436 vues
Bonjour, J ai reçu hier l appel de mon pdg à 16h,me mettant un ultimatum à mardi dans la journée (sans préciser d’heure) soit d accepter une rupture conventionnelle soit il lance une procédure de licenciement pour faute à effet immédiat. J ai été en mi temps thérapeutique jusqu’au 6 septembre dernier pendant 1 an pour état dépressif sévère. Mercredi prochain j ai ma convocation de reprise par la médecine du travail (j’ai été obligé de relancer mon patron pour cela). Dois je quand même m’y rendre? Dans le cas ou je m’y Rendrais sachant que je suis tjs sous traitement pour mon état dépressif et que le médecin du travail juge de mon inaptitude est ce que cela pourrait ouvrir la porte de licenciement pour inaptitude sachant qu il est clair que la direction souhaite se passer de mes services ?
Compte tenu de votre situation dépressive et de l'absence de visite de reprise, je vous recommande d'écrire immédiatement au Conseil de Prud'hommes pour faire constater le harcèlement moral de l'employeur, et la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. Vous pouvez faire la procédure toute seule, mais je vous recommande de prendre un avocat. Je peux vous assister dans vos démarches. Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question. Quelle est la procédure pour que vous puissiez m accompagner dans la démarche SachaNt que je dispose d’une assistance juridique et qu il y a urgence
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