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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Licenciement pour faute à effet immédiat ou rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 9 mois - 1119 vues

Bonjour,
J ai reçu hier l appel de mon pdg à 16h,me mettant un ultimatum à mardi dans la journée (sans préciser d’heure) soit d accepter une rupture conventionnelle soit il lance une procédure de licenciement pour faute à effet immédiat. J ai été en mi temps thérapeutique jusqu’au 6 septembre dernier pendant 1 an pour état dépressif sévère. Mercredi prochain j ai ma convocation de reprise par la médecine du travail (j’ai été obligé de relancer mon patron pour cela). Dois je quand même m’y rendre? Dans le cas ou je m’y Rendrais sachant que je suis tjs sous traitement pour mon état dépressif et que le médecin du travail juge de mon inaptitude est ce que cela pourrait ouvrir la porte de licenciement pour inaptitude sachant qu il est clair que la direction souhaite se passer de mes services ?

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Compte tenu de votre situation dépressive et de l'absence de visite de reprise, je vous recommande d'écrire immédiatement au Conseil de Prud'hommes pour faire constater le harcèlement moral de l'employeur, et la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Vous pouvez faire la procédure toute seule, mais je vous recommande de prendre un avocat.
Je peux vous assister dans vos démarches.
Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question. Quelle est la procédure pour que vous puissiez m accompagner dans la démarche SachaNt que je dispose d’une assistance juridique et qu il y a urgence
il y a 9 mois
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1 févr. 2018 ... La rupture conventionnelle peut être refusée par l'employeur. ... Cette solution suppose une ou des faute(s) grave(s) de l'employeur dans ... peut préciser une inaptitude pour tout poste, ainsi le licenciement est immédiat.
Or aujourd'hui ceux-ci refusent une rupture de contrat et me ..... On m'a ... Licenciement pour faute à effet immédiat ou rupture conventionnelle .
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement ..... Licenciement pour faute à effet immédiat ou rupture conventionnelle .
30 mars 2018 ... La rupture conventionnelle reste un mode de rupture plébiscité à la fois ... La procédure à suivre pour rompre le contrat est étonnamment encore mal connue. ... Sélectionner, Licenciement pour faute, Licenciement économique ..... cela produit alors les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
11 janv. 2018 ... L'homologation est l'acte qui permet de vérifier si les garanties prévues ... De plus, elle s'assure que la rupture conventionnelle ne vise pas à ...

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